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定期組織“廉政教育”活動，以歷史上的清官廉吏為榜樣，進行思想道德教育。
在選拔過程中，木婉引入了“公眾評審”環節，邀請普通百姓參與對候選賢能的評價，使得選拔更加貼近民意。
她鼓勵賢能們積極參與公益事業，為社會做出更多貢獻，並將此作為考核和晉升的重要參考。
木婉還建立了“賢能之家”，為賢能們提供交流、休閒和學習的場所，增強他們的歸屬感和凝聚力。
透過這些持續不斷的創新舉措，木婉進一步完善了賢能選拔機制，國家在眾多賢能的共同努力下，繁榮昌盛，長治久安，開創了一個光輝燦爛的盛世新紀元。
木婉決定設立“賢能榮譽殿堂”，將那些為國家做出卓越貢獻的賢能之士的事蹟和畫像陳列其中，以供後人瞻仰和學習，激勵更多的人為國效力。
她還推行“賢能親屬優待”政策，對賢能之士的親屬在教育、就業等方面給予一定的優惠和照顧，讓賢能們能夠安心為國家做事。
為了促進不同地區之間賢能的均衡發展，木婉實施“人才調配計劃”，根據各地的發展需求，有針對性地調配賢能，推動全國共同進步。
木婉鼓勵賢能們著書立說，分享自己的治理經驗和智慧，形成豐富的治國理政知識庫，供後人借鑑和傳承。
在考核賢能時，引入“第三方評估機構”，確保評估的公正性和客觀性，避免內部的人情干擾和權力尋租。
她還舉辦“賢能高峰論壇”，邀請國內外的知名學者和賢能共同探討國家發展的重大議題，吸收先進的理念和思想。
木婉不斷創新和完善賢能選拔與管理機制，使得國家人才輩出，充滿活力，在歷史的長河中閃耀著璀璨的光芒，成為萬民嚮往的理想國度。
