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木婉深知科技對於國家發展的重要性，於是大力支援賢能們投身科研創新。她設立了高額的科研獎勵基金，激勵賢能在農業、工業、醫學等領域取得突破。然而，這一舉措卻引發了一些保守勢力的強烈反對。他們認為投入過多的資源在科研創新上是冒險的，甚至暗中破壞科研專案，導致一些關鍵實驗失敗。
為了讓賢能們更好地發揮才能，木婉下令改善各地的基礎設施，修建寬敞的道路。但在實施過程中，一些地方官員為了中飽私囊，偷工減料，使得道路質量低劣，引發了民眾的不滿和抗議。
一些嫉妒賢能的官員，故意在賢能之間製造矛盾和紛爭，散播謠言，說某些賢能的成就靠的是不正當手段，破壞了賢能之間的團結和信任。
在科研創新領域，不同學派的賢能們因為理念的差異而產生激烈的爭論，甚至演變成互相攻擊和打壓，嚴重影響了科研的進展。
部分地區的賢能因為受到地方勢力的排擠和打壓，無法順利推行改革和發展的措施，導致當地的發展停滯不前。
一些外國勢力看到木婉國家的崛起，試圖透過收買和威脅一些賢能，獲取國家的機密情報，破壞國家的穩定和發展。
木婉的“賢能親屬優待”政策也引發了一些爭議，有人認為這會導致不公平競爭，一些沒有真才實學的人憑藉親屬關係獲得好處。
在“人才調配計劃”實施過程中，一些被調配的賢能不願意離開熟悉的環境，與當地官員產生衝突，甚至出現抵制調配的情況。
“第三方評估機構”在評估過程中，也受到了各方利益集團的干擾和施壓，導致評估結果難以做到完全公正客觀。
木婉推行的一系列賢能政策，雖然讓國家有了顯著的發展，但也引發了一些意想不到的衝突。
在“賢能高峰論壇”上，國內外的學者和賢能對於國家發展的方向產生了激烈的分歧。一些國外學者提出的觀點與國內賢能的理念背道而馳，雙方爭論不休，場面一度陷入混亂。
“賢能榮譽殿堂”的設立也引起了一些爭議。部分民眾認為只有少數賢能能夠入選，這會導致其他賢能失去積極性，甚至有人懷疑入選的標準是否公正透明。
“賢能互助小組”在執行過程中，由於資源分配不均，一些小組獲得了更多的支援和資源，而另一些小組則陷入困境，小組之間產生了激烈的競爭和矛盾。
在農業領域的賢能致力於推廣新的種植技術，但卻遭到了傳統農民的抵制，他們認為新技術會破壞他們的傳統種植方式，雙方僵持不下。
工業方面的賢能主張大力發展新興產業，但這觸動了一些傳統產業巨頭的利益，他們聯合起來，對新興產業進行打壓，阻礙了工業的轉型升級。
醫學領域的賢能提出的新醫療方案，因為成本較高，在推廣過程中遭到了部分地區醫療部門的拒絕，認為會增加財政負擔。
“賢能掛職鍛鍊”制度下，一些年輕賢能因為缺乏經驗，在地方基層工作中出現失誤，引發了當地民眾的質疑和不滿。
“賢能之家”的建立雖然為賢能們提供了交流場所，但也因為管理不善，導致資源浪費和內部的紛爭。
在吸引海外賢能迴歸的過程中，一些本土賢能擔心自己的地位受到威脅，對海外賢能抱有敵意，不配合工作。
木婉在努力平衡各方利益、解決衝突的道路上面臨著巨大的挑戰。
木婉在面對這些衝突時，感到心力交瘁。她身邊的一些親信也開始出現分歧，有人主張採取強硬手段鎮壓反對聲音，有人則建議放緩改革步伐以緩和矛盾。
在選拔賢能的過程中，一些權貴家族試圖透過聯姻等方式，將自己家族的子弟塞進賢能的隊伍，這與木婉公正選拔的初衷背道而馳，引發了她與權貴們的激烈衝突。
教育改革雖然提高了教師待遇，但也引發了其他行業人員的不滿，認為教育行業獲得了過多的資源，導致行業之間的不平衡和嫉妒。
“賢能支教輪崗”政策在實施時，一些被派往艱苦地區的賢能因為無法適應惡劣的環境，出現了中途逃離的情況，這不僅影響了政策的執行，也引發了當地民眾對賢能的信任危機。
文化藝術領域的賢能在推廣新的藝術形式時，與傳統藝術流派產生了激烈的衝突，雙方互相指責，甚至出現了互相攻擊的情況。
商業領域的賢能推動新的貿易政策，卻遭到了鄰國的貿易抵制，導致國內商業受到衝擊，商人們紛紛向木婉施壓。
