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指自己對面的位置，“先坐下吧。”說著，雙手互握，看著文莉問道，“你原來管過欠費工作嗎？”
“哦！”不知道朱達昌到底要問什麼，當領導的問問題，一般都習慣於聲東擊西，因此文莉小心地回答道，“我原來做客服後臺的時候，曾經兼職清欠員的工作。”
“既然這樣，這裡有一項工作要你去完成。”朱達昌瞟了文莉一眼，開始在電腦上找什麼東西，“我有一份資料發給你，是去年清欠員的三個月以上欠費使用者回收清單。你核查一下，看看有什麼問題。比如，這些使用者欠費是不是確定都收回了，在計算酬金的時候，有沒有超出比例，還有就是，有沒有重複計算酬金的現象，你都仔細查一查。你檢查好了，另外做一個表格發給我。”
奇怪的欠費（3）
文莉忙點頭答應，一邊問道：“經理，那什麼時候要做好啊？”自己心裡想，整整一年的資料啊，做完這些，自己這個月的工作量不知道該怎麼算了。
“嗯……”朱達昌並沒有理會文莉，沉吟了片刻說道，“這份資料要得比較急，這樣吧，你爭取晚上加加班，下個星期一給我。”
加一個星期的夜班？文莉暗暗叫苦，要是在平時，她也就答應下來了，可是這一個星期正好是傅晨波休息的日子，要是一個星期都看不見她的人影，那傢伙非氣瘋了不可，說不定一個電話就讓她去民政局辦離婚了。
因此文莉就有些為難了，期期艾艾地說道：“經理，這星期我家裡有點事，可能沒法加班，你看……能不能遲兩天，或者，讓誰來和我一起做？”
朱達昌的臉馬上沉了下來，他盯著文莉，一字一頓地說道：“我說文莉同仁，為公司做事應該是你的職責，領導分配格外的任務給你，那也是相信你的工作能力，你要好好珍惜這個機會才是！家裡有事？你家裡能有什麼事，比公司的事情更重要嗎？我們是外商投資企業，是世界五百強企業，講究的是效率，是分秒必爭，哪裡允許你對待工作還要討價還價了？工作也是可以討價還價的嗎？”
朱達昌在找員工談話的時候，很喜歡稱呼員工為“某某同仁”，這讓文莉很不習慣，總是想起民國時期的電視劇裡，那句“*同仁”來，寒毛便一根根地豎了起來，她垂頭不語了，可是朱達昌的教育卻還在繼續。
“文莉同仁，你去年是市公司的優秀員工吧？說實話，第一次看見你，我對你的印象是很好的。優秀員工，那就是全公司員工學習的榜樣啊！你是怎麼給公司全體員工做榜樣的，就是這樣和領導就工作問題討價還價嗎？還是對工作挑三揀四？你這個樣子，怎麼讓領導器重你，重用你嘛？你自己再好好想一想，什麼時候把東西給我。”
“下星期一，我準時來交給經理。”文莉低低地說道，心裡後悔得要命，明知道朱達昌這個人一向是自說自話，決不允許別人改變他的想法的，她根本就沒必要和他商量什麼。這不，自己的一句話，換來一堆的責備，而且就算做好了，這成績也要打對摺了。唉，果然是言多必失啊！
垂頭喪氣地出了經理辦公室，文莉回到了自己的辦公室，這才發現裡面人都已經不見了，坐到電腦前，開啟OA郵箱，發現朱達昌有一個郵件已經發過來了。文莉無精打采地點開了郵箱，一個巨大的Excel表跳了出來，把文莉嚇了一跳。
仔細一看，竟然是從去年五月份到今年七月份的三個月以上的欠費使用者清單，一年還要多三個月，文莉暗暗叫苦。可是再仔細一看這些有問題的使用者清單，她卻有些奇怪了，金額竟然高達七萬元。記得自己做欠費工作的時候，三個月以上欠費的回收每月最多也就是五六千元，這樣算的話，十五個月總共也就是九萬元，有問題的使用者竟然佔了80％？這也太離譜了吧？文莉摸不著頭腦了，思索了許久，還是打了個電話給現在的清欠員鄭秀娟。
鄭秀娟是海嶼縣*唯一的一個退休員工，原來是做前臺營業的。*剛成立的時候，分工也沒有那麼細，前臺營業同時也兼管客戶的服務工作，所以鄭秀娟也熟悉計費扣費以及欠費催繳管理工作。上任金經理在的時候，因為公司在編制上人手不夠，所以又把她給請了出來。鄭秀娟在家沒什麼事，見是自己單位經理來叫，做的又是自己熟悉的工作，所以也就很高興地過來了。
按說，上任金經理對鄭秀娟確實是不錯的，不僅把清欠員的招聘全權委託給了鄭秀娟，在清欠員的工資以及獎勵上，也都認同她的提案。所以鄭秀娟做得很是順手，海嶼縣分公司的欠費回收率也一直不錯。
文莉認為，一般只
