第5部分 (第4/4頁)
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業後接管了父親一手創辦的企業。由於在大學期間學到了一些商業理論，加里自視甚高，喜歡用命令的口氣指揮員工。他總是認為自己是企業的正統繼承人，在企業內擁有至高無上的權力。
加里接替父親不久後，公司的一些元老開始離開。他們離職的原因很簡單：忍受不了加里的命令。他們時常在背後討論：“即使是曼（加里的父親）也不能夠這樣對待我們。”
緊接著，公司的骨幹員工也開始請辭離去。那些有能力在別處找到工作的人總是企業的佼佼者，而且他們在離去時，往往不再懷有任何留戀之情。
面對員工的不斷離去，加里百思不得其解。
加里犯了一個嚴重錯誤：權力不是天生的，也不是繼承或是透過能力獲得的。它是員工給予的。但現實中，像加里這樣的領導者數不勝數。
為什麼眾多的領導者會犯這樣一個錯誤？因為他們認為員工天生就應該服從命令，他們不知道其實領導者從來沒有像人們想象的那樣擁有權力，而員工也從不曾像人們想象的那樣容易指揮。作為一名領導者，要指揮員工，首先要明白自身的權力從何而來。
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第26節：第
