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品牌在區域市場最艱難的時候，我能拿到這筆訂單是多麼的不容易。他們自然很關心和好奇我是怎樣做到的，於是他們就會急著請我去面談了。其實，招聘方並不關心簡歷本身，而是關心簡歷背後的人和事。
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許多大學生在求職時，常常過分看重簡歷的作用，以為會寫簡歷、會遞簡歷就等於自己會求職了。其實這離會求職還差很遠。
許多人只把精力放在簡歷的包裝上，這其實是捨本求末的。因為在更多的情況下可能不是你的簡歷不好，而是你的其他策略不對。比如現在的許多招聘會上，常常有大量精美的簡歷被丟到地上，堆積成山。這些簡歷寫得再好、再有特點，又有什麼用呢？你是不是該反思目前的求職方法、渠道、思路以及在應聘單位的選擇上有一些不妥呢？
雖然我不認為簡歷最重要，但我在招聘員工時，卻發現一些大學生連簡歷和求職信都不會寫或寫不好。最基礎的求職工作都做不好，還怎麼競爭呢？所以話說回來，寫好簡歷也不簡單，要好好策劃、構思和提煉。
求職的〃殺手鐧〃：求職信大有文章可做
◇BOOK。◇歡◇迎訪◇問◇
第43節：面試經驗與技能（13）
寫求職信是求職的必備工作，寫簡歷很難有花樣和創新，但寫求職信則不同，每一封信都可以有不同的主題、角度和特點。寫求職信是展示自己與眾不同的個性和優勢的最好機會。我認為寫簡歷的作用在於吸引對方，而求職信的作用在於打動對方。
如何打動對方呢？你可以以實力服人，也可以以理勸人，還可以以情動人或以利誘人。具體用哪種方式，要因人而異。如果你能為對方帶來具體、實在的利益，就以利動人；如果你自認為優勢不明顯，不妨嘗試打〃感情牌〃。至於以理勸人，每個人都可以採用這一方式。具體說出對方要聘用自己的理由和你適合應聘職位的條件。對於上述這些模式，你可以單獨使用，也可以根據情況組合使用。
不管用什麼方式寫求職信，都要真誠。在這個世界上，只有真誠最容易打動人了。要充分表達自己的誠意，說出自己的真實想法和打算，讓招聘方理解你。
求職信是對簡歷的展開、說明和強調，它通常與簡歷並用並策應簡歷。簡歷常有雷同、相似之處，比如畢業於同一所學校、同一個專業的畢業生其背景相差無幾，求職信從不同的角度和主題著手，才會表現出不同的內容。
求職信本身是展示求職者水平的〃作品〃。如果讀了四年大學，連一封求職信都寫不清楚，就很難獲得機會。
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大學生在求職之初，經常分不清簡歷和求職信的特點和差異，因此在寫作時往往抓不住要害。我認為簡歷是求職者的〃說明書〃……把自己介紹清楚就行了；求職信是求職者的〃說服書〃……要想辦法說服對方關注你，給你面試機會。
簡歷相當於電視廣告，要簡潔且有爆炸力；求職信相當於平面報紙廣告，詳細、耐看、有賣點。
附 我最〃牛〃的一封求職信！……看它有什麼特點和可借鑑之處？
請讓我做你的求職顧問！ ……中國〃反差〃求職第一高手給大學生的申請
各位大學生朋友：
你們好！
由於就業形勢日益嚴峻，大學生的求職競爭已越來越激烈！殘酷的市場讓無數學子面臨著空前的壓力。重壓之下怎麼辦？一個解決之道在於：尋求成功者、過來人的指導！
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第44節：面試經驗與技能（14）
〃求職需要諮詢，就業需要指導〃正成為眾多大學生的共識。的確，高質量的職業指導是走出困境的一個有效途徑，不少人的成功已證明了這一點。但向誰諮詢？找誰來指導？大家就一定要多比較、精選擇。在此，我要鄭重地向大家推薦我自己……一個經驗非常豐富的實踐專家來為您服務。我的宣傳口號是：人人像我一樣，個個都能成為求職贏家。
你可能會問：你憑什麼來做我的求職顧問呢？說到這，我要先把我的情況介紹如下：
一、我有超群出眾，首屈一指的求職資歷和實力
（1） 16歲……我人生第一次求職就獲得成功。
（2） 18歲……我大二時面向社會求職又獲成功。
（3） 19歲……我大三時面向社會求職再獲成功。
（4） 21歲……我大四時，被廣州一家大型外企錄用。
