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的。大學生朋友不仿想一下：你真的會求職了嗎？求職就是交簡歷、等通知那麼簡單嗎？
總之，大家要拼命動腦筋，想辦法揚長避短、避實就虛，最終確立自己的〃比較優勢〃並贏得機會。我認為創新策略、差異化策略比趕超策略更有效，更能打造自己的比較優勢。當前，許多大學生求職只會在網上撒〃網〃或盲目往招聘會上跑，結果效果不但不好，反而連連受挫後造成自信心也受挫。所以大學生求職不僅要動手、動腿、動嘴，更要動腦啊！在求職時應該善於創新，要多些方法、渠道和策略才行。
簡歷很重要！但不要把寶只押在簡歷上
簡歷是求職者的名片和說明書，它是招聘方初試的依據。簡歷的作用在於吸引招聘方瞭解和認識自己，它的作用是贏得面試的機會。
從形式上看，簡歷的格式、外觀大同小異，有的根本沒有差異。比如許多人才市場使用統一印製的履歷表，人人填一樣的表。而每到一家公司，填的也是統一的求職登記表。由此可見，簡歷的風格、格式等外在的東西並不是人才市場和用人單位特別看重的，大家似乎都能接受標準化的簡歷。
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第41節：面試經驗與技能（11）
從內容上看，簡歷主要包括個人自然狀況、教育背景、工作經歷、聯絡方式等幾個固定部分。許多人把精力放在簡歷的設計製作上，我認為這是不貼近市場的。人家並不在乎外觀，你卻拼命在外觀上下功夫，有什麼用？簡歷的重點在於內容，只有內容不同才能區分出不同的個性特色。但在內容的寫作上，許多人為了吸引眼球，不惜〃編撰〃、〃注水〃、〃粉飾〃甚至造假，這是最不可取的。不顧事實地一味美化，可能會得到見面機會，可一旦人家發現〃貨不對版〃或言過其實，反而會導致直接被開出局。
我個人的經驗和體會是：寫簡歷要有側重，緊緊圍繞應聘職位的相關要求，有針對性地列出自己的條件。有實力突出實力，有經驗突出經驗，有素質講素質，有潛力展示潛力。總之，只要說明自己是符合招聘條件的合適人選即可。簡歷只要有一點能打動招聘方就行了，不必面面俱到。簡歷是一個人的說明書，只要把你自己介紹清楚了，把自己的最主要特點和優勢勾勒出來了，簡歷的作用也就發揮出來了。其他的資訊要靠求職信等資料說明。
我認為簡歷該〃簡〃則〃簡〃，該〃不簡〃就〃不簡〃。什麼時候該簡？在求職旺季時，在人山人海中，簡歷要簡。而在求職淡季時，在招聘方有大把時間的時候，簡歷不要從簡。這需要求職者在時機上有所把握。
有的人常覺得自己有實力、有特長，但發出精心製作的簡歷後卻沒有得到迴音，這其實可能不是你的簡歷寫不好，也不是別人的簡歷比你寫得好，而是別人比你更有實力和特長。這在應聘名企和〃好單位〃時是常常出現的情況。很不錯的一份簡歷在〃眾星閃爍〃之下失去了光彩。在這種情況下，勝敗的關鍵不在於簡歷寫得有多好、多有個性，而在於避實就虛，不要與人硬碰硬。
此時如果運用反季節求職法和乘虛而入求職法等方法，轉換思路，調整求職物件、方向和時機，同樣一份簡歷也可能會重新讓你贏得機會。
很簡單的一個道理：物以稀為貴。百花齊放，不知道哪一朵最美最香；而一花獨放，就算是一支狗尾巴花，也讓人刮目相看，視為奇葩。這就是求職的差異化效應。思路和策略是求職成功的一個關鍵，這一點對於實力和經歷都平平的新人來說尤為重要。
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第42節：面試經驗與技能（12）
在求職過程中，把寶單一押在簡歷上是不行的。簡歷還要與求職信、求職思路、時機等相輔相成才能發揮更大的作用。
當前，在日本、韓國的一些企業已開始興起〃無履歷招聘〃活動，目的在於打破和避免因招聘人員的門戶之見、重學歷等固有觀念而錯失真正有本事的人才。英雄不問出處，不用瞭解你的過去，只憑你現場的表現和水平就決定是否聘用。反正有幾個月的試用期，一段時間下來，是龍是蟲自然分得清。所以簡歷的作用在這時等於零。
在我的職業經歷中，我也有過僅憑一張匯票的影印件就獲得面試機會的案例。這也是我不用簡歷，只用〃特別求職信〃進行創新求職的嘗試，結果成功了。這張匯票是我在市場最不好的時候拿到的一個大訂單的回款。在匯票的影印件上我進行了說明。招聘方透過這張匯票就可以判斷出我經營的
