上班族必懂的OFFICE天擇定律

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天時也要眼觀四面，以免不小心被誰聽見，又不小心傳到主管或老闆的耳朵裡，難保不會從此被打進冷宮、坐上冷板凳。

這種鳥事在生活中實在很多，“禍從口出”這句話就是這樣來的。

而且，老實說，對同事抒發工作鬱悶，或是發主管牢騷在人際相處上也是不妥的做法。畢竟同事間的互動，應該是彼此勉勵打氣，而不是情緒化地攻擊他人，否則很容易變成連鎖反應。

想想看，大家閒聊前原本都只有一點點小小的抱怨，結果經過一群人渲染後，變得好像公司制度多爛、主管或同事為人多令人不齒。

漸漸地，上班開始變成一種折磨，因為你原本的不滿被擴大了，周邊的人也和你一樣悲觀、挫折，這種負面情緒，會嚴重打擊你的工作態度和人際關係。還有，你也別忘了，有些人和你聊天時其實只是隨口附和，只有你傻傻地以為你們站在同一陣線，最後不被出賣真是上輩子燒好香來的。

之前我還聽以前的同事說，他有一次和幾個感情比較好的同事聚在一起喝酒，談論的話題當然也和公司或主管有關。

大家你一言，我一語說個沒完就算了，最後居然喝了個爛醉，第二天好幾個人不能正常上班，這場聚會的內容經過主管追究，也被一些怕事的同事洩了底，結果好幾個人沒能撐過年底，我朋友也包括在內……

“唉！就算大家感情再好，大難臨頭還是各自飛啊！”朋友後來感嘆地說。

這裡先不談論同事間的道德標準，實際上，人非聖賢，主管和老闆也是人，不要凡事都以高標準和偏差觀來批判他們。他們也希望你能當面提出意見，讓彼此得到最好的工作環境和協調，而不是用一堆閒話把和諧氣氛搞壞。

很多時候，主觀的認定和批評會得到最壞的結果，因為你已經喪失正確交流的管道，還可能變成別人眼中愛抱怨、愛八卦的人。如此一來，別人是不會想和你建立良好人際關係的，更別說要升官晉爵了……

天擇黑匣子

熊的箴言

小李和一位朋友到森林裡玩，突然，從一棵樹後竄出一隻熊。

小李的朋友飛快地爬到一棵樹上躲了起來。小李想起熊不吃死人，就躺在地上裝死，連口氣都不敢喘。熊搖搖晃晃地走過來，在小李身上、臉上嗅了幾遍，竟然真的走開了。

熊走了後，躲在樹上的朋友從樹上跳下來，問小李說：“喂！剛才熊湊在你耳邊做什麼？”

躺在地上驚魂未定的小李喘了口粗氣，回答他說：“熊剛剛告訴我，遇到危險時扔下朋友的人不是好人。”

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天擇律2“離岸流效應”—好人也會變炮灰

我的表弟阿緒得到訊息，說總經理週日要派人檢視所有員工的電腦，以確定沒有什麼違法亂紀的現象。

他這一驚可真非同小可，連忙打電話給幾個比較要好的同事，要他們把電腦裡的私人資料，像什麼Ａ片網址啦、MSN聊天記錄、私人信件……都處理掉，否則被查出來可難堪了。

同事們一一領命照辦，但還是有一群倒黴鬼開會時被總經理用MSN對話戲謔了一番。

如果接下來沒事也就算了，但此事之後，阿緒成為辦公室裡人人攻訐的物件，那些沒被通知到的同事全拿他當仇人看，覺得他厚此薄彼，擺明了大小眼。既然他不把大家當朋友，大家又何必給他好臉色看？

如果只是得罪同事也就算了，反正一段時間之後，事情多半會好轉；但天總是不從人願的。

這件事傳啊傳，居然傳進總經理的耳朵裡，然後，阿緒就被公司以洩露機密為由，扣薪辭退了。

更糟糕的是，阿緒剛進公司時還簽有保密協定，離職一年內不得到其他同性質公司任職，這讓只有一技之長的他急得快要跳河了。

老實說，這整件事實在不是他的錯；但不爭的事實是，他是唯一被踢走的那個人。

有時候，我們難免會透過種種原因接收到一些內幕訊息，為了拉近和同事的關係，或是不讓和自己比較要好的同事吃虧，這些訊息就會慢慢流傳出去。

問題是，人性終究是黑暗的，那些沒有得到訊息而被抓包的人，第一個反應絕對不是反省自己，而是把賬算在那個沒告訴他們訊息的人頭上。“他明明知道卻沒告訴我們，真賤！”“為什麼他會知道？內線訊息喔？”這些酸言酸語傳久了，一定會有某種程度的殺傷力。

這種行為模式，一方面是想把自己的錯誤合理化，另一方面則是為大