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作者序
二十年的辦公室生涯，讓我看見太多人在職場中浮沉生滅，然而，讓人不敢相信的是，那些被“職場”這個生態淘汰的人，並非都是渾水摸魚或做事不認真的人；相反的，有些人對工作很有熱忱，對同事、長官也很有禮貌，但這些大家眼中的“好人”，還是被淘汰了。
我記得很多公司的老闆或主管，在面試新人時，都會強調只要新人認真做好分內該做的事，和同事和上司好好相處，保證可以安然擁有這份工作，時間到了自然會加薪晉級。
諷刺的是，如果有人真的照著老闆或主管的這番話去做，用不了多久，不是成為派系鬥爭下的炮灰，就是被複雜多變的職場生態所淘汰。
談到職場生態的複雜多變，我就不禁想到達爾文的“物競天擇”說。
國家地理頻道曾播出一個介紹潘特納爾（Pantanal）溼地生態故事的節目，乍看這只是一般的生態節目，但令人震驚的是，這個位於巴西，全世介面積最大、最原始的溼地，因為雨季及乾旱的交替流轉，讓溼地幾乎每六個月就完全改頭換面，從溼地變成乾旱草原，六個月後又從旱地變成溼地。
那些棲息在溼地上的生物（如魚類）如不能在乾旱期來臨前離開或找到水源地，就會被困在乾涸的地面活活曬死。
同樣的，等雨季來臨，那些適合生存在乾旱草原上的生物，如不能找到高地及時離開，也會被淹死或因找不到食物而活活餓死。
這個殘酷多變的溼地，讓我聯想到我們的辦公室生態也是如此。事實上，辦公室是一個每天都在變化的生態，敏感的人可以感受得到，於是隨時調整自己以適應環境；而少根筋的人則往往被整個生態淘汰了還搞不清楚狀況，甚至怨天尤人，怪老天爺不公平，為何他比別人還努力還認真，最後還是要被刷掉……這種人就和乾涸的地上那些扭著身子掙扎的魚一樣，結局就是被曬成魚乾。
可悲的是，很多人都不瞭解這個事實，於是有人會問：
“明明我表現得比他更好，為什麼升職的是他不是我？”
“他們根本就在排擠我，從來不會主動找我說話。”
“主管一直給工作給個不停，哪有時間做啊？他是不是要逼我走路啊？”
……
根據我歸納出來的“OFFICE天擇律”，當一個人會在辦公室說出這些話時，就表示他離被淘汰的時間不遠了。
到底什麼是“OFFICE天擇律”呢？
達爾文的天擇，是物競天擇；OFFICE的天擇，是“人競天擇”，在辦公室裡，“人”才是生態變化且決定誰該被淘汰的關鍵因素，因此，沒有什麼公式或固定法則可言。
不過，即使“人競天擇”的法則像月亮的臉一樣太多變，大家總是要努力保住工作過活吧！
因此，我特別歸納自己二十幾年來的職場經驗，整理出可以讓大家提高環境適應力及存活率的觀點和建議。我相信，儘管辦公室的生態是複雜多變的，但有看這本書的人，畢竟多吸取點過來人的經驗和意見，也是“人競天擇”下降低“白目指數”且提高存活率的關鍵之一，剩下的，就靠大家照子放亮一點，自求多福了。
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天擇律1 被同事出賣，是合乎天擇律的
有一個天兵*朋友告訴我，說他有一次午休時和很好的同事一起去用餐。你知道，吃飯間難免聊聊八卦、說說主管和老闆的壞話。
餐廳很吵，他們愈聊愈大聲，結果在用餐快結束時，他們發現包廂裡走出一個西裝筆挺、臉色鐵青的熟悉人影……到這裡你大概能猜得###不離十，這個人正是剛剛話題中的主角──老闆本人。
這麼倒黴的事被他碰到，絕對不是時運不濟，而是夜路走多了，心裡碰到鬼的最佳寫照。
打從我們離開單純的學校之後，同事開始取代同學成為你交流最多的物件。然後，有些同事會變成你的朋友，當你對工作有什麼不滿和委屈，生活有什麼煩惱，這些朋友也自然成為傾訴的最佳人選。
事件進行到這個階段，你一定認為我會說出“同事往往會出賣你”之類的陳腔濫調，但事實真的不是這樣的。因為這些同事通常最能瞭解你的苦，甚至會一起分享、發洩幾個月來的經驗，但這並不代表不會有意外發生。
像我天兵朋友那件事就在告訴我們，說閒話要慎選地點，嚴防隔牆有耳。
除了公司附近的餐廳諸事不宜，坐捷運或在咖啡廳裡聊
