市委常委

第21部分 (第3/4頁)

群眾組織，是組織就必須增強組織觀念，對吧？”

方軍很快領悟了謝景新的意思，立時接道：“過去我們對工會組織性重視得太不夠。所以，咱們工會看似是個很強大的組織，實際上是個鬆散的組織。上下級工會之間，很多時候是靠面子、靠關係、靠人情在工作。上級對下級的領導關係被淡化，上級對下級佈置工作似乎也沒有了約束力，上級與下級不能相互負責，這民主集中制的組織原則也就很難遵守。”

謝景新說：“看來不能再對現存的不斷淡化組織的現象熟視無睹了。正確理解工會組織的內涵，不必閉著眼睛用嘴去擴大組織的外延。只要認識到這個問題的危害性，端正態度還是容易做到的。《中國工會章程》規定會員有六項權利，這些權利是規定給會員的，非會員無權享受。可當會員也沒有得到這些權利時，那他除了按月交會費之外，也就與非會員等同了，那誰還會對工會感興趣呢？”

方軍面無表情地開著車，尹玉倒是專心致志在思考著謝景新提出的話題。不過，她說話很講究時機，不到火候不亂講，這是她當辦公室主任多年總結出的經驗，也可以說已經養成了習慣。當謝景新說到需要別人來認證自己的思路的時候，尹玉覺得時機可以了，馬上接過謝景新的話說：“謝主席，您說得太對了，現在許多單位沒有會員與非會員的界線，所以統計的時候，別的地方不知道，反正我們是隻好估計。實際入會率到底是多少？我看各級工會基本都是有意忽略這個資料。人們從主觀上認為大多數職工是會員，忽略掉了‘小多數’，實際上未入會未必是少數。”

這時，方軍打斷尹玉的話：“沒有會員就沒有工會，這個沒錯。但工會必須得替所有職工說話辦事。別忘了，工會經費來源是職工工資總額的2％。”

謝景新接道：“工會為所有職工說話辦事是毫無疑問的，但還是應當有所區別。工會經費主要來自行政撥款而並非職工工資，這2％是標準，是額度，是比例數，而不是真從職工工資裡劃出了2％給工會了。說工會拿了職工工資總額的2％就得替職工說話辦事，其實根本不是這個理兒。工會替職工說話辦事是其宗旨和使命決定的。”

“對呀！”尹玉一拍大腿，“因為行政不撥工會經費，職工的工資也不會憑空多漲2％呀！行政撥付工資總額的2％給工會，職工個人也不會因此而少收入2％。”

“行了，快成繞口令了。”方軍反駁道，“反正不管怎麼說，工會決不能只為會員服務。”

“那倒是。”尹玉看了方軍一眼，不再吱聲了。

謝景新十分清楚，方軍說的也不無道理，維護所有職工的合法權益是工會的天職，這是中國工會的性質所決定的。對此，我們不能有絲毫的動搖。但話說回來，強調為會員服務，也沒有錯。以職工工資總額2％撥付經費為由來說事，顯然站不住腳。這個理兒比較繞嘴，卻是事實，至少弄明白了就不會再因“職工工資總額”幾個字而找不到黨和政府分給工會的責任田了。再說了，工會充其量就是一個群眾組織而已，力量是有限的，沒必要把什麼事都攬過來，說“幫扶”是可以的，說“救助”就有點過了；把“職工再就業”說成“責無旁貸”的歷史使命，就更離譜了。說些不切合實際的大話，最終能不成為空話嗎？熱衷於大轟大嗡，熱衷於開大會、喊響亮口號，而職工群眾真有難處，工會又不可能予以解決，那這樣的工會還能有威信嗎？還不應該進行改革嗎？

謝景新向後仰了仰，不由做了幾個深呼吸，嘆道：“唉，這城外的空氣才是真正的空氣啊。”

尹玉接道：“謝主席，照你這麼說，省城的空氣呢？”

“那隻能叫一種混合氣體，含氧量決不可與此相提並論。”

開著車的方軍這才明白，為何謝景新不讓他關窗子開空調。他開得很慢，力求車子平穩，還不時地側目，注意一旁謝景新的神情。謝景新靠在椅背上眯縫起眼睛，不再言語。

車子抵達市總辦公樓門前，已經4點多了。

晚飯後，謝景新再一次強烈地感到了孤獨，是精神和心靈的孤獨。他好像特別需要有人理解他的追求、理解他的做法。於是他想找個人聊聊，他心裡悶，悶得發苦。

接連發生的事不斷地折射出工會現有體制、機制所存在的嚴重痼疾。臨下班前他接到市委副書記武乃群的電話，得知這次市委組織部考核，方軍的得票數居然遙遙領先。而武乃群明顯流露出的那種“常務副主席非方軍莫屬”定調，更使他困惑和不悅。當然，還有妻子肖莉近來的態度，也讓