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題。
“不能再這樣下去了，我們必須要增加生產線！將所有的裝置和工人都用來生產收音機。”老喬這般說道，他知道，拖得越久，客戶的不滿意程度就會越高。
巴特想了想，答應了老喬的法子，他本身對管理這方面不是很在行，只好交給別人去打理。巴特現在專注的方面是研發新產品，他主抓研發部門的進度。在艾力克斯的提醒下，他現在忙著將電晶體和積體電路板用到其他家電當中。
老喬是巴特的老朋友，他本身跟巴特在工廠的時候，就屬於中等偏下的管理人員。由於老喬是黑人，即便能力再高也沒辦法再進一步往上升了。當巴特提出要老喬跟他一起幹時，老喬馬上答應了。
有巴特在背後撐腰，老喬在卡朋特電子公司裡混得風生水起，幾乎是一把手的勢頭。只有大事才會找巴特商量，通常都是說一下就可以了，巴特不會太過干涉老喬的決定。
起初，公司裡的一些元老還對老喬不服氣，其中的一兩個白人高管非常歧視黑人，故意給老喬找茬。老喬不動聲色，熟悉情況之後，找到這幾個人的過失，一口氣全開掉。正當大家噤若寒蟬的時候，他提拔了幾個站在他一邊的人，頂替掉那些被幹掉的人。
等到那些人發現巴特完全聽老喬的意見時，他們才發覺，要麼滾蛋，要麼老老實實的配合老喬的工作。這時，老喬又祭出一招懷柔手段，安撫人心。不過一個月的時候，這家公司上上下下的人就被老喬管得服服帖帖。
卡朋特電子公司在老喬的管理下，井井有條，生產效率不斷提升，產品的成本也一降再降。他們公司的收音機實在是太受歡迎了，開始時一個州的人在搶購，緊接著是全國人都在搶購，最後是全世界都需要。
他們產能一直跟不上，同時其他收音機生產商一直針對卡朋特公司施加壓力，要他們放開專利，至少要授權給他們生產。沒有辦法，巴特只能授權其他公司也一起來生產“卡朋特”收音機。
