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”張閩瀾在楊君拽門把手，就要離開時，他算是給楊君一個回答。
楊君回眸一笑，像是自言自語，又像是說給張閩瀾聽的：“唉，女孩子，不是太天真了，就是想得太多了。”
楊君說完，轉身就出去了，說那麼多，有什麼用呢？楊君搖搖頭自嘲搬地笑笑，大老闆有玩女人的本錢，再說一個願打，一個願挨。前仆後繼的，一直以來，就沒有空當過。唉，楊君回眸望著經理室的門，搖搖頭，徑自走回自己的辦公室。
楊君出去以後，她的話卻讓張閩瀾思緒萬千，因為楊君從來都不會隱瞞自己的觀點。當年張閩瀾帶著阿倫回國，來到公司以後，被爺爺放到不起眼的連鎖總店，分管旗下各地的連鎖店。工作一個月下來，找出許多弊端和軟肋，張閩瀾著手改革，可是他在改革的初期，遇到的阻力非常大，暗流著一股勢力阻擋他前進的步伐，他搞不懂了，是來自家族的勢力，還是來自外部。
在智囊團的建議下，張閩瀾積蓄力量，消除障礙，幾個月下來，改革頗有成效。改革之中，最重要的一項，就是人才，沒有得力的助手，你高高在上，就像一個瞎子，對屬下的事情，毫無所知，怎麼才能找到病症的所在呢？當務之急，必須在底層安插你的耳目，才能積蓄博發。
暗地裡，由張閩瀾智囊團的人出面，私下和各個部門的員工談話，尋找有價值的員工，有頭腦的人才，楊君在眾人之中脫穎而出。
楊君是營銷部門的一員，默默無聞，一般的工作人員而已，但是張閩瀾看到她用筆寫的工作細節以後，對她有了期待，她的建議，思路縝密，對事不對人，把她看到弊端，一一列舉，有據有證，令人信服。
經過三個月的考核，第一個提拔的高管人選，就是楊君，楊君就職演說，至今歷
