第54部分 (第2/4頁)
孤獨半圓提示您：看後求收藏（奇妙書庫www.qmshu.tw），接著再看更方便。
“徐總好！”
四人一聽之後，心中均是吃了一驚，想不到公司的總b居然這麼年輕，看起來年紀比他們可小多了啊。
徐臨淵和幾人打過招呼之後，幾人雖然驚訝，但也沒有表現出來，都比較穩重。
剛子隨後就對徐臨淵介詔了四人，分別是礦業公司行政部的主管夏春豔，財務部主管史湘雲，人事部主管周良國和銷售部主管曾中鵬，至於技術部與資源部這兩個部門，目前還沒有合適的人才，所以就暫時空著。
待四人落了坐之後，那位負責前臺的女孩這時就端著茶水走了進來，剛子也順便介詔了下，這女孩叫費婷。
因為都班，畢竟也不太瞭解，所以徐臨淵一一見過之後，便先跟四個人談了談，對四人做了簡單的瞭解。
說實話，他也不過是個嫩杆子，確實也沒有太多經驗，所以他話說的也並不多，只是表現出了總經理應有的威儀，又不失隨和寬容就可以了，這一套還是他在周正祥那裡學來的。
不過效果倒還湊合，這四人見徐臨淵談吐與舉止並沒有做作的感覺，話雖不多，但每段話都能說到要點，又讓人感覺比較隨和寬容，並沒有太多的壓力，於是心中便起了幾分敬畏，將剛才的輕視之心都收了起來。
第一次見面，發現公司總b個這麼年輕的小夥子，他們心中多少有點輕視，也有點不太舒服的感覺，但一番接觸下來，這位b的談吐表現，倒讓他們覺得有點深不可測了，想想就是，人家要是沒能耐，能開這麼多公司，要是沒能耐，能賺這麼多錢，而他們又來給人家打工？
最後，徐臨淵見差不多了，就道：“這兩個公司都暫時屬於**運營，財務**核算，管理也並不是統一管理，所以農貿公司那邊的事情，不用你們操心，就目前礦業公司各部門的人員還沒有備齊，所以今天來面試的人當中，就靠周老哥能挑出合適的人才勝任相關的工作崗位，這人才招聘的事很重要，希望周老哥盡心為公司挑出合適的人才，財務的事情因為史姐已經接手好幾天了，工作已經展開了，行政這塊，就是些日常事務還有績效考勤，就有勞夏姐費點心，而業務這塊”
說到這裡，徐臨淵看著曾中鵬，緩了一會兒，才道：“新公司銷售任務繁重，業務拓展比較艱難，目前礦業公司的礦源渠道已經打通，這部分業務只要維持不虧損，保證公司順利運轉即可，今後公司總體規劃當中，會有新的調整變動，所以各位在目前這個階段的工作，希望能齊心協力做好，最後，再說說薪資等事宜”
說到這裡，徐臨淵就覺察到幾人的呼吸有些變化，精神也集中了起來，剛子跟這幾人只是提了大概的薪資標準，但沒有具體說明，這兩天他們心中也沒底，聽總b提到這件事，自然會關注。
徐臨淵頓了頓，道：“想必各位在招聘的到了公司給出的薪資條件，只是一個大概的範疇，為什麼不會明確定性，我向各位解釋一下，意思就是可浮動的空間很寬闊，招聘提到管理崗位十萬年薪起，也就是說只要各位肯付出，那麼年薪百萬以也不是問題，這個是沒有限的，都是看各位對公司做出的貢獻來決定，想必這個道理大家都懂，所以高工資，就肯定會有高標準，這套標準是參考了一家市企業的管理標準制定的，目前還不太完善，我想他會跟著公司日益成熟而完善起來，同時公司還會組織定期培訓，屆時公司會請一些業界的知名人士來授課，待以後公司結構進行調整之時，到那時就是一種新的形勢，也是優勝劣汰的殘酷法則，所以這薪資條件和福利待遇，在與各位簽訂合同之時都是根據各位在現階段不同崗位的基本標準定製的，所以各位可以踏實地工作”
待徐臨淵說完後，曾中鵬舉手發言，道：“徐總，我有個問題不知道該不該問，您有幾次提到了公司今後可能會進行結構調整，不知這是哪方面的調整，是人事調整，還是業務方向調整，或者是制度的調整？”
徐臨淵笑了笑，道：“是結構制度的調整，我乾脆就明說了讀閣，目前我有三家企業，都暫時屬於**核算、**運營，等今後均發展壯大以後，根據不同的經營狀態與運營規模，做出調整後，我的目標是集團化，將公司推市”
“集團化，市”
幾位主管聽到這個訊息之後，均是深吸了口氣，如果公司的主要目標是市的話，那麼這裡面的發展空間就十分廣闊了，而且根據他們在公司做出的業績，若真要進行調整的時候，他們是有機會認購原始股份或者是期權的，也更有機會公司在集團化以後，勝任更高，更好的職位，這職位提升的空間，也是非常大的
