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有！可新中國成立到現在出了幾個雷鋒？1個！所以，這公司裡能出一個雷鋒，每個月按時保質的交參預算給他，已經是稱得上奇葩了！”
“呃？”方爵被洛雨熙的一翻話給噎住了，想想每個月都能及時提交的部門——審計部：確實是個只要有制度都會遵守的好好先生！
“凡事講好處才做事，不是鼓勵利益取向嗎？”方爵有些不認同的說道。
“難道人做事，不是利益驅動嗎？”洛雨熙反問道！
看著方爵不認同的表情，接著說道：“我所說的利益，不僅僅是指金錢回報上的，包括成就感、價值感、認同感等等，這些都是利益！只有利益驅動了，做事才有動力，你推動了這些利益的達成，這個流程才有價值！”洛雨熙看著方爵，認真的說道。
“有道理！”方爵沉吟半晌，點點頭認同的說道。
“那麼財務預算的推進，對公司來說，確實是非常有必要且有價值的，要如何與各部門的利益關聯起來呢？”方爵看著洛雨熙，進一步問道。
“方總，財務部的問題，我現在沒有考慮！我想李總做為財務總監，應該去考慮這個問題的妥善解決！如果天天和別人對著幹、只想自己不想別人，別說預算、就連報銷制度這種與個人利益密切相關的制度，都不會有人好好遵守！”洛雨熙看著方爵不以為然的說道：“所以，根本上不是這個制度有什麼問題，而是做這個制度的人的態度有問題，這個關鍵問題不解決，大羅神仙來了也沒辦法！”
“如果讓你兼公司的流程運營總監這個職務呢，你有沒有辦法？”方爵看著她，並沒有開玩笑的意思。
“那要看賦予這個職務的權責利了，如果在流程的制定和推行上有決對的發言權，就可以！如果依然像我做的人力資源流程一樣，財務部不同意，我就得改！那依然沒辦法！”洛雨熙自然不會天真的認為，方爵現在真有心設這個職位，更不會將這樣一個重要的職位交給她這個才來三個月不到的新人。
她不過是對財務預算始終無法推進，著實感到無力！現在，只是希望從自己這裡得到一些方法，去改善這個現狀而已！
方法她當然有！
但是，是一件涉及到全公司所有門部的大工程，她現在並不想費心思去做這件事——套用她剛才的話說：在利益驅動的角度下，她需要完成自己入職時候承諾老闆的任務！
同時，她也希望財務部保持這種管理無能的狀態，這樣才以襯得出現已推出流程的有效性，以確保她這個空降兵能夠在這裡站穩腳跟！
現在就算財務部與她不合，也不會影響她的地位。
而且，他們有疑問，自己就這樣隨意的解決了，這個問題的解決，就顯得毫無價值——好東西，自然應該吊著來賣才成的！
所以，洛雨熙的回答，即沒有立即說行，也沒有說完全不行，先把自己的立場擺出來，再把達成的必要條件放出來，就是不給你一個準確的答覆！
方爵看著她，眸光微微沉了沉——這個年輕的人事經理，看似簡單、單純，在職場上的手腕，卻使用得相當的純熟！
時機不到，她是不會將肚子裡的貨，全部給倒出來的——看來，關於她的能量，自己還得慢慢兒的挖才成！
當下只是輕輕的點了點頭，淡淡的說道：“恩，我懂你的意思。財務部的問題已經耽誤了我們不少時間，現在我們還是先解決你最著急的，部門結構和人員的問題吧！”
“確實著急，獵頭公司已經有候選人推薦了，只有將結構與您達成了共識，我才能跟據需求去挑選合適的候選人！”洛雨熙點了點頭，將自己做好的兩套方案拿出來，分別攤在方爵的面前。
“有兩套方案，一套是比較理想的，但和公司現狀相比，跨度有些大了，我擔心實施起來會遇到阻力。”
“另一套更貼進現實，人員結構與原來基本沒有變化，只是增加了組織規劃和SOP的職能。”洛雨熙分別介紹著兩套方案，在語氣中，並沒有明顯的傾向，兩套方案對公司各有利蔽，對於她自己來說也各有利蔽，所以她將這個決定權交給方爵，畢竟他對公司的瞭解程度比自己要高，對於在公司角度的利蔽分析會比自己更透徹。
唯一擔心的便是——方爵是個急性子，對於公司的改革，向來希望立竿見影，所以，很有可能，他並不深入分析這兩套方案的利蔽，而是直接放棄穩妥型的第二套方案！
方爵拿著兩套不同的部門組織結構圖，邊看邊對洛雨熙說道：“既然你做了兩套，
