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以，以自己的經驗和專業度，要說服這個並不太懂的老闆娘，實在是並非難事！
“好，希望資料更詳實一些，分析點更精準一些！萬總也知道，我之前是做生產管理的，做生產管理的都有一個共同的特點：那就是嚴謹，看重事實和資料。”方璃點了點頭，轉頭對尹喬說道：“在薪酬改革方面，現在的進展比較慢，主要問題在於大家沒辦法就薪酬體系的模式達成共識。”
“萬總關於薪酬方面的報告我看過了，稍後我轉給你。”尹喬說完後，轉頭對萬麗說道：“你召集各部門總監開個會，把個方面的意見都收集一下，最後我們三個人一起來確定用哪套系統。”
“好的，我這就去安排。”萬麗點了點頭，迅速的記下尹喬的要求——非常明顯的，方璃的要求，她只是淡淡的應著，官方的禮貌顯得不鹹不淡！而尹喬的要求，她便十足認真的對待。
而在離去時，眼裡明顯的輕漫，讓方璃極為不舒服。
——
“她的郵件為什麼不發給我而直接發給你？這算是越級，對吧！”方璃對尹喬惱火的說道。
“所以我沒有給她回郵件，她應該明白我的意思。”尹喬看著她生氣的樣子，認真的解釋了自己的態度。
“她在公司工作有8年了對吧！”方璃突然問道。
“是，比我的時間要久！”尹喬點了點頭。
“8年，做了3年主管、2年經理、3年總監，對行政和人力資源每個板塊、工作流程都相當的熟悉！也所以她相當的自信！”方璃看著尹喬，邊說著，一隻手邊敲著桌面，一副心有所想的表情。
“你想說什麼？”尹喬直接問道。
“因為這種自信、這種熟悉，使得她在做很多決定的時候，都忽略了資料，這很危險！”方璃認真的說道——她或許不懂行政管理，但管理是相通的！有豐富的現場管理經驗的她，看了她的幾份報告，便看出問題所在了。
而人力資源和行政方面，近一年來，分析報表也及盡敷衍，幾乎只是資料的羅列，並沒有針對性的分析和說明——就像在計流水帳一樣，讓她這個看慣資料的人都看得頭痛。
“這和高層重視度不夠也有關，她們做的報表，我平時也沒仔細看，所以他能敷衍也就敷衍過去了。”尹喬對於方璃剛剛上任一週，便能看到這許多的問題，感到有些意外，卻又十分欣賞！
“不對，資料分析是改善工作的重要基礎，他是一個總監，又不是一個普通員工？這些分析是他向上級提管理方案和做決定的依據！既然是這樣，我看這幾年，在行政和人力資源方面，怕是沒什麼大的改革和變化吧！”方璃尖銳的說道。
尹喬看著她一副不淡定的樣子，輕笑著說道：“你的觀察很敏銳，確實沒有，一來前幾年注重發展業務，內部管理不是重點，所以維持就是目標！”
“現在業務規模的迅速擴大，後臺再不發展，便會拖業務的後腿，所以才會讓你來把公司最重要的三塊兒給抓起來！”
“你這分明是為難我，生產管理和這個差別可太大了！”方璃坐下來搖頭說道。
“那你為難了嗎？”尹喬看著她好笑的說道。
“老闆交待下來的事，再為難也得做！指著你給我發工資呢！”方璃說著也笑了起來：“不能因為我是家屬，就剋扣我工資，該發多少發多少！”
“那是當然！Offer在你郵箱你，你打出來簽了吧！”尹喬點了點頭，看著她問道：“牢騷可以發，但最多還給你半個月時間，你要拿出這三塊的整體發展意見來！至於人的方面，我完全尊重你的意見！”
“好！”方璃點了點頭，收起桌上的檔案對他說道：“沒事我先走了，晚上不回家吃飯。”
“去哪裡？”尹喬隨意的問道。
“互—不—幹——涉——！”方璃伸出食指在他面前搖了搖，轉身大步往外走去，有力的步伐節奏鮮明，完全一副Officelady的精幹模樣！
當知道一切的真相之後，放開感情的枷鎖，把他當一個兄長一樣的相處，竟是這麼美好和輕鬆的事情！
而看見方璃解開心結後，又恢復到以前開朗強勢的樣子，尹喬壓抑與抱歉的情緒也不由的好了許多。
——
“喂，雨熙嗎？我是方璃。”
“恩，有點兒工作上的事情想向你請教，下班一起坐坐方便嗎？”
“哦，沒關係，我可以等的。”
“這樣啊？那我去你家裡好嗎？喬給
