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無形的啊！”
“你自己吃，我不愛吃這些甜的。”裴雲凡抓住她的手，將餵過來的蝦仁轉回去喂到了她自己的嘴裡，接著她的話說道：“首先將投入量化，校園招聘的成本其實是極低的，只是由於這些個儲備職位的定義模糊、培訓時間長，培訓完後參與具體工作的價值體現不具體，所以才會讓人覺得勞民傷財，不見其效！”
“在招聘的人數上，你要具體化、明確化，就算你心裡想著的是有符合的都要，但在表達的時候，還是要化整為零的好！”
“具體的說就是：將近期需求人才、戰略需求人才匯總後，做個三年分期表，三年就有六次校園招聘機會，按每次遞增的方式去滿足需求，到第一年要招的人就不多了！這樣你老闆就看著舒服——雖然總人數還是那麼多，但是你化整為零了，未來的事情在人的腦袋裡都不夠具像化，所以總數看起來也就沒有那麼嚇人了！”裴雲凡說著，將面前的一大碗餃子端到洛雨熙面前，說：“如果我說：洛洛，這碗餃子全是你的了！你會什麼反應？”
“我會連一個都吃不下！看著就飽了！”洛雨熙看著這碗餃子，基本上明白了裴雲凡的意思！
“對，就是這個道理，本來你就不是一次到位，非得弄個龐大的資料把人嚇著了，老闆心裡能舒服嗎！”裴雲凡笑著說道。
“也就是我操作的時候，再靈活變通一下，初衷不變，對吧。”洛雨熙點了點頭。
“悟性還行！投入產出分析就不用我說了，這個你比我專業！好了，吃飯，不談工作了！”裴雲凡見她不知不覺間將那盤水晶蝦仁給吃了個精光，不由得笑了：“要不要再來一盤？”
“不要了，就像這餃子一樣，一下子來這麼多，美味感大打拆扣！”洛雨熙揚著眉梢，一臉的俏皮。
“恩，尹喬後天婚禮，你的禮服和禮物準備好了沒有？”裴雲凡點了點頭，提起了尹喬的婚禮。
“禮物等著你回來挑，對於他這樣的家世，我們要送什麼好，說實話我不太拿得準。禮服去看了兩次，沒有挑中的，總感覺太誇張，像電視裡的交際晚會！”洛雨熙搖了搖頭。
“恩，明天一起去看看！”裴雲凡點了點頭：“禮服我倒是給你帶回來兩件，晚上回去你試一下，不喜歡我再讓唯唯給你選了快遞回來。”
“你買了就成！你買的衣服都適合我呢！再說了，別人結婚，咱們這麼隆重幹麻呢！”洛雨熙笑著說道。
“尹家在B市的商界、政界都有一定的影響力，去參加尹喬婚禮的多是上層名流，總不能太過隨意的。”裴雲凡看著她坦然而隨意的表情，看來是真的從沒有將尹喬這個人以另一種形式放進心裡過。
“行啊！”洛雨熙點了點頭：“時間差不多了，該走了吧！下午你怎麼安排？我估計不能提前下班了。”
“你不用管我了，下班後直接去旁邊的咖啡廳找我就行了。”裴雲凡按鈴叫來服務生結了帳，和洛雨熙一起往外走去。
——
到公司後，洛雨熙花了兩個小時的時間，將儲備人才列表梳理完成後，按著四年的週期進行了拆分——比原計劃多留了一年的時間，一來使得每一週期招聘的人數看起來更少；二來戰略規劃雖說是五年，但以現在業務超前發展、管理停滯不前的發展不均衡狀態來說，當業務跑到一定的程度的時候，受到管理的拖累，速度就會降下來，所以，在五年規劃中，接下來的三年，速度必沒有前兩年那麼快！
所以，做四年的遠期預測，應該是符合公司的發展趨勢和速度的。
看著拆分好後的週期表，第一二期的人數銳減，看起來全無壓力！而自己早上在做彙報時，卻完全沒有考慮這個問題，看來在做技術和專業的同時，總是容易忽略了人的心理狀態，有些急於求成在裡面了。
洛雨熙自我反省了一回，接著又將投入產出比，按照實施步驟和最初目標的達成，做了一個大約有十頁紙的PPT進行分析。
而分析的結果卻讓她自己也嚇了一跳——原本連自己都認為，長達三年的培養期，會是一個漫長的消耗過程，而實際的投入產出精確到每一個環節，居然是產出大於投入於數倍！
這個漂亮的資料，不僅讓洛雨熙對校園招聘的方案更有信心了，也讓她更加明白了，為什麼一些大的個企業一直熱衷於校園這一塊兒——除了他們有著強大的培訓力量與成熟的文化系統外，從成本上，確實是值得推廣的一種自有人才培養方式！
或許很多人思考過這個問題，但也只有理論上的感
