恐龍王提示您：看後求收藏（奇妙書庫www.qmshu.tw），接著再看更方便。
稿紙上，畫下一個子制度與母制度的關係圖，然後又繼續分解每個子制度與各個部門的關係圖，接著對李總監說道：“第二點是找到每個部門的預算關鍵影響點！”
“您看，您將已經分解的子制度，繼續分解到每個部門，在每個部門裡找到與預算關聯最核心的部分，如果有幾個部門是相同的，就將這幾個部門集合起來，形成一個工作流程圖！如此一來，每個部門的關鍵點找到了，對應的工作流程圖也就出來了！”
“比如說，我們原來所說的《業績工資發放流程》，工作流程走向不一樣，與預算關聯性也不一樣，所以，接下來的一步就是，將那些不太容易找到關建點的部門，用改變現有工作流程的方法，讓他變得有關鍵點！”
洛雨熙邊說，邊將新舊兩套《業績工資發放流程》在稿紙上畫了出來，讓李總監清晰的看到預算在透過什麼方式影響流程的結果！
“大約就是這樣了！後面就是根據上面的三點，要去設計、溝通、修改和宣講試行的工作了。”洛雨熙將稿紙推到李總監面前，微笑著說道。
李總監拿著兩套結果相同、但流程走向完全不同的《業績工資發放流程》，仔仔細細的看了半晌，這才在心裡真正認同：用現行的流程，預算加上去，只是個可有可無的環節：看似有規定有要求，卻又沒必要去執行！就算不執行，也不會產生什麼影響！所以，最後是不會有人執行的。
所以，也確實是多餘的一個環節。
李總監輕瞥了一眼洛雨熙年輕而平和的臉，心裡暗自為自己前幾天的態度感到抱歉，不過，在表面上，仍是不動聲色的收起桌上的資料，站起來對洛雨熙說道：“那就這麼辦，我先內部整理分解一下，要與各部門溝通細節的時候，你也一起參加一下吧！”
這話，說得理所當然，就如這是洛雨熙的本職工作一般，讓洛雨熙聽了有些哭笑不得。
從同事關係上來說，這也確實是一次極好的與財務總監緩和關係、拉近距離的好機會！
只是，財務部與人力資源部，在公司的結構中，只是職能的不同，並同有誰輕誰重之分，如若洛雨熙這樣的去配合財務部的工作，起碼在這個專案上，就成了財務部的下屬部門了，這個結果，她怎麼能讓它出現！
所以，洛雨熙只是溫和的笑了笑，不置可否的說道：“您可以將溝通日程表發給我，在與我的日程不衝突的情況下，我很樂意參加。”
“恩。”李總監淡淡的看了她一眼，對她的不識抬舉有些惱火，但想著這事兒是自己求著別人幫忙——從工作職能上講，洛雨熙連提方案的必要都沒有，更談不上部門間的配合需求了！
所以，這事兒，她不過是為了給老闆一個交待，才順便做了一下，自己倒也不能太過苛求了！
所以，李總監雖然覺得她有些不識抬舉，卻也只是悶悶的，沒有再多說些什麼，拿了桌上的資料，和洛雨熙剛才畫的幾張手稿，離開了她的辦公室。
洛雨熙送他離開後，聳了聳肩，並不十分在意他的態度——每個人都有自己處事的原則和方式！他那種總將自己擺得高高在上的姿態，也不是每個人都會買帳的！
看了看時間，已經到了下班的時候，不過因為這周要將部門各職位的人都確定下來，所以晚上還安排了一個候選人面試！
而這週末，也安排了兩個面試，暫時是不能回S市了！裴雲凡昨天也在電話裡說，他這週末要見財務的另一個候選人，同時還要去參加一個S市的人力資源高峰論壇，也沒有時間過來了。
呵呵，這是個忙碌又清閒的週末了——說忙碌，是因為工作上安排得滿滿當當的；說清閒，是因為不用忙著接機送機、忙著為對方的到來忙和了！
下班後，可以穿著睡衣，一個人窩在小屋裡睡睡覺、看看書、慢慢的想念他——這樣偶爾安靜的日子，也很值得期待。
——第二節，不在一起的週末——
週末，S市。
“裴總，兩個候選人的面談評價和測評報告都在這裡，Laura的意見也在總結報告裡，您看一下！”談曇將資料一一放在裴雲凡的桌面上，職業的說道。
第二個候選人是裴雲凡和Laura、談曇一起見的，在裴雲凡和Larua交換意見後，對於要選用哪個候選人，兩個人差不多達成了共識——在管理思路上，Laura比起談曇來，高了真是不止是一籌；在分析時，側重點也是針針見血，比起談曇的狀做專業、實際飄著落不了地的水平，不知道要高明瞭多少。
