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敏捷強勢，比在第一天見面會時的表現，已經多了許多的銳氣。
“她給我很多意外，當你覺得她弱的時候，她又意外的亮出了鋒芒；當你覺得她強勢的時候，她又一副溫婉親和的模樣；應該是個遇弱不強、遇強不弱的個性！所以，想讓她強，就要不斷的給她加碼，越壓越出色！”方爵看著李總監，若有所思的說道。
“方總你是用人用成了精了！不過，這次的預算推進，我記她一功！”李總監笑著說道。
“別光說不練！她的工作要多支援！以前的人事經理來了又走，走馬燈似的換，除了他們自身的原因，公司各部門的諸多刁難，增加了工作難度，讓人家不想在這樣的氛圍下工作，也是重要的原因！這個人事經理我很滿意，你們別再搞七搞八，把人給我嚇走了！”方爵站起來，對李總監認認真真的說完這番話後，便拿著本子走了出去。
李總監一個人，拿著那張都簽了字的流程表盯著看了半天，將方爵臨走前說的話想了又想，對洛雨熙的想法，便又從利用她推進流程，等著她適應不了離開的態度，慢慢轉變了一些——既然老闆看重，支援一下也沒什麼壞處！
人力資源部再強大，也大不過財務部去！她再受重視，地位和薪水總也高不過自己去！和她一個小姑娘鬥，還不如聯合起來，去鬥那幾個對自己未來升副總有威脅的人！
李總監從利害關係上、再從她這次幫自己搞定秦關的表現來考慮，暗自調整了對洛雨熙的相處策略。
他一直認為方爵重視財務，就是對他個人的能力相當滿意，提升副總他是理所當然的候選人之一，所以也早就開始了這方面的準備！
一直自以為大，又沾沾自喜的他，倒是從來沒有想到過，方爵曾經有那麼一瞬間，有著強烈的想換掉他的意願！
李總監拿著筆記本和簽好的流程單推門往外走去，在路過洛雨熙的辦公室時，不自覺的停留了一下之後才離開。
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“洛經理，秦總監和李總監其實原本不和，但秦總監又將矛頭指向我們部門，他這是吃柿子撿軟的捏嗎？”洛雨熙回到辦公室後，喻文看著她有些氣憤的問道。
“是啊，你都看出來了！”洛雨熙苦笑著搖了搖頭。
“在我來之前，公司人力資源部相當於銷售部的附屬部門，成天圍著銷售部轉！在公司基本沒有什麼話語權！日常也就做一些算算工資、招招人的事兒，大家都不怎麼瞧得起吧！”
“所以，我希望從現在開始，我們要由內而外的開始改變——人力資源部要將真正的職能發揮出來，然後由內及外的去影響別的部門！讓大家看到這個部門的專業性、對業務的推動性、對戰略實現的重要性！”
洛雨熙有感於喻文敏銳的觀察力，這些原本不想說的舊事，在這種情況下，卻也不得不說了——人力資源部的沒地位，在相當長的一段時間內還會持續！
他們，也必須有這個心理準備吧！
“恩，一定會的！今天我看到方總對您很是欣賞！而您講解的流程不僅專業度高，與業務結合也緊密！以我以前公司的工作經驗來看，一個業務型的HR、一個業務為先的HR部門，在公司的話語權是越來越重的。”喻文看著洛雨熙，滿臉信心的說道。
三十歲的喻文，在流程再造上也有著豐富的經驗，只是因為生孩子後離開原來的單位，再出來找工作，要求不得不放低！
而且，在內地的企業，也很少有單位將人力資源的各個板塊職能區分得這麼仔細——大多數公司會要求你是個什麼都懂、什麼都會、什麼都能做的萬金油！
所以，她求職時，一來是離開工作崗位近兩年的時間是一個障礙，另一個就是專業的侷限性的障礙，讓她不得不放低要求，重新從助理的職位開始做起！
不過，在就聘面談時，洛雨熙所介紹的部門階段性工作是以流程再造為重點，讓她感覺到了公司對這一塊的重視；
這個職能的配置是以洛雨熙自己為主，她為輔的方式，這樣的話，自己向上發展的空間也是有的！
而在面談之後，她也感受到了洛雨熙本人在這個板塊上所表現出來的專業廣度，正與自己的專業深度正好形成了互補！這讓自己在專業上有學習和成長的機會；
當然，很重要的一點是薪水比以前做主管還高出10；；所以在她接到公司的Offer後，她便毫不猶豫的過來了——而且因為一直待業在家，所以到職的時間也是最快的！
今天上班第一天，便經
