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還包括她這個半新不舊的高階經理！
為了部門各板塊的迅速推進，洛雨熙並沒有採取分佈到位的方法，而是集中在這個月全部到位，再跟據她的推進計劃，錯位推進管理流程。
人力資源部的人員編制從原有的7人，增加到現在的12人，這種幾乎成倍的人員數量增長，本就容易引起關注，如果逐步到位，或許招來的非議還會少一點！
現在不僅從紙面上看到的數量增加了這麼多，而在一個月內，呼啦啦一口氣來這麼多新人，估計在公司裡，又會被推到各種流言的風頭浪尖上去！
不過，對於風頭浪尖的問題，洛雨熙認為趁熱打鐵會更好——在關注度本就很高的時候，將所有能引起關注度的事情，在這個階段全解決了！
再困難，也不過如此了！
而在風頭過後，系統已經能夠平緩的執行！人力資源部、包括人力資源部的新員工們，已經從風頭浪尖上退了下來，同時也過了新入職的躁動期，都可以沉下心來工作了——這個團隊，便也基本穩固了下來。
所以，她在分析自己現在的地位和處境後，便做了這個大膽的決定。
“一起到位這些個員工，當然被反對、被腹誹的風險相當的大，所以我需要您完全的支援！”洛雨熙將團隊的分析報告也遞給了方爵。
方爵將人崗定點陣圖與那張定點陣圖一一對應看了之後，點了點頭說道：“沒問題，按你自己的意思來就可以了！我覺得非常不錯。”
在人員安排裡，原有人員有的升了級別；有的換了職能；有的則還在原位！
新的員工在按排完原有人員的情況下，一一對應著需求，找到人崗匹配的關鍵點後，一一確定了下來！
對於新聘人員的選擇也做了分析：除了考慮人崗匹配度外，還綜合考慮了與現有團隊成員之間的優劣勢互補、新成員之間的特點互補，整個團隊將呈現在狀態等，非常全面，讓方爵對這個全新的團隊非常期待！
想來，有這樣一份分析報告，很少會有
