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住氣而露了自己的底限！
在談判桌上，對付那些目的性不強、個性不夠自信和強勢的對手，應當是十分有效的！
可這在公司的內部，耍起這樣的套路，未免讓人厭煩！這樣的明目張膽的挑撥，未免讓人上火！所以，洛雨熙說話也不客氣起來——一句話，直指秦關不重視工作本身，意在玩弄權術！
而洛雨熙這樣尖銳的表達，讓秦關更加篤定自己剛才的判斷：不懂收斂，將會在公司死得很快！
所以，他就更沒必要去忍她了，在聽完她的話後，當下臉色猛然一沉，淡淡的說道：“洛經理年紀不大，脾氣倒不小！說話這麼不知輕重，你以為你人力資源部就能在管理流程上作主了嗎？”
說完轉頭對財務李總監說道：“李總監你的意思呢？讓洛經理幫你來解釋這個流程嗎？”
話語之間，不屑與她溝通的意思相當的明顯！
——
“洛經理在流程設計方面是非常專業的，她剛問秦總的這兩個問題，也正是我想問的——這也是我提出這個流程後，可以為採購部解決的。”老奸巨滑的李總監，在這時候，自然知道他與洛雨熙的陣線是統一的！
他必須借洛雨熙的力，將這次的預算流程壓下去，否則他很難向老闆交待——預算對財務來說，是最基本的工作，但也是涉及部門最多的一個流程！
問題是他都推了一年多了，仍不見成效，想反還惹來各部門的抱怨！
這次借洛雨熙大面積的流程改造之勢，將這個流程強勢的推下去！如若成功了，一來可以向老闆交待、二來對財務工作的最佳化大有好處；
當然，如若失敗了，至少可以推一半的責任在洛雨熙的身上——她給財務的方法不管用、她將對公司進行全面流程改造存在很大的風險！
