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道。
“是啊，也需要這麼個過程！要是我拉著陶總一起見的話，初試太多不合格，會浪費陶總許多時間！”洛雨熙知道方爵的意思，希望在面試的時候，人力資源部直接將挑選的資料交銷售部，一道關就全解決了！至少要縮短一半的等待時間！
她倒想呢！只是將一些連基本要求都不符合的人交給銷售部，到時候會被陶銘罵死——試想，讓他一見八個，一個都不成，以他那脾氣還不得瘋了！
“恩，你自己把握一下，不一定要刻板的按流程來，儘量的提高些效率！”方爵又表達了自己急切的心情和觀點後，這才轉身離開。
卻讓洛雨熙覺得有些難過——她這是反應最快速的招聘方式了！但選一個人又不是買菜，給了錢就能拿回來的！
而方爵為了提快這個速度，卻願意將剛建立起來的流程給打破掉——雖然，流程並不是讓你刻板的去遵守，在管理的權變裡面，有很多時候都是需要打破流程的！
可是，卻也不應該是他說的那麼隨意吧！似乎只要有事，流程就要放到一邊！沒事的時候，便將標準化流程提到一個讓人感覺無以倫比的高度！
透過這件事，洛雨熙發現，待到真正推動標準化流程的時候，或許原來認為最不會有阻力的方爵，會是最大的阻力！
洛雨熙輕輕啜了口咖啡，壓下心中的小情緒，快步的往面試間走去。
☆、【卷二：夫妻之道】 chapter 172 暗箭
——第一節，奇怪的求職者——
“您好！”
洛雨熙推開面試間的門，一個三十一二歲左右的女子隨即禮貌的站起來與她打著招呼：與昨天見的那些衣著隨意的男孩子比起來，她看起來更加精緻而得體——筆直的毛呢西褲，齊腰的休閒西服，看起來幹練而不刻板；自信的微笑看起來極有素養。
她的形象，正符合洛雨熙心目中的區域經理的畫像——許多人以為，做銷售，因為要天天跑商場、跑客戶，就應該是球鞋運動裝！
殊不知，那種裝扮太休閒，最多也只是個業務員的模樣！
區域經理，是要管理這個區域所有客戶的高階管理人員，他的客戶少至年入幾百萬，多則年入千萬的老闆，你穿著球些、套衫，在人家老闆面前，怎麼有底氣去談生氣、談上百萬的合同、談幾十萬的讓利？
要和大老闆談生意，首先你自己在氣勢、氣質上，不僅要能和對方平起平坐，更要有一總部管理者的姿態，給對方專業而信服的印象！
所以，眼前這個求職者，給洛雨熙的印象非常好——謝天謝地，希望不只是外表符合要求才好！
——
短暫的寒暄後，兩人很快便進入了溝通的主題：
“您認為一個區域經理對於公司是什麼角色，對客戶來說又是什麼角色？”
“是公司與客戶之間連結的橋樑，需要時刻轉換這兩者之間的所有好的、不好的資訊，使客戶的目標、價值觀與公司達到統一！區域經理是客戶隱形的CEO，要幫助客戶梳理最恰當的銷售組織、培訓他們的員工、協助客戶下定單、協助客戶建立銷售系統完成銷售目標！”
“范小姐之前的公司是T&S國際化妝品公司，任北區的大區經理，月薪3萬，而我們釋出的職位資訊是區域經理，工作範圍是你之前的五分之一，薪水最多一萬二，不知道您的考慮因素是什麼？”洛雨熙看著簡歷有些奇怪，這份簡歷並不是文可給她看過的任何一份——這簡歷來得奇怪、這人也來得奇怪——太過有條理和自信的表現，讓人質疑她為什麼要來應聘一個比以前職位低、薪水低的職位！以他的條件，可以有更好的選擇！
“因為我個性太強勢，加之工作忙，工資也比老公高，所以家庭關係很緊張！所以我想換一份工作不是那麼忙，工資也低一些，以平衡家庭關係！”這位叫範黎的求職者說得很誠懇，倒是讓人不得不信了！
“會這樣？都說北方人大男人主義，本來有點兒不信，原來是真的？”洛雨熙看著範黎失笑起來。
“也不是，但我們家出現這情況了，我總得想辦法解決！兩人感情也不錯，老為這事兒鬧也沒必要！再說我自己也希望能夠輕鬆一些，多些時間帶孩子。”範黎坦誠的說道：“雖說是想輕鬆，但公司給的各項指標，我還是會全力以赴的去做！只是區域縮小以後，需要花費的經力要小許多，這是我所看中的。”
“確實如此，只是區域小了，你的下屬便不會有那麼多，很多事需要你親力親為
