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讓我很開心了！好的開始，是成功的一半！覺得咱們公司的這些員工，大多還是挺可愛的！”洛雨熙在鬆了口氣的時候，還不忘誇了下公司的管理團隊，這讓方爵心裡大樂——這都是他帶出來的兵呢！被這個年輕而有前沿管理思路的人事經理給誇了，自然覺得有幾分驕傲了！
“按照你的思路，逐步推進！下一步是不是就是全員績效改進了？上次一點小小的變動，就取得那麼大的成績，讓我對你接下來的方案，很是期待呀！”方爵看著她，三句話不離工作安排，倒讓洛雨熙感覺到挺有壓力的！
她自然不能說：原來的基礎不好，所以略一變化，即見成效！
如今天有了形式上的增長基礎，再變，效果有沒有那麼好，倒是值得擔心的問題！
而且，涉及到利益分配的問題，是最敏感的問題！改變發放方式，是利益趨向了銷售部和銷售人員！而真正的績效改革，肯定是要發揚一批、打倒一批的方式，那樣一來，可就沒有這次變動那麼容易了！
不過，所有的改革都不可能一帆風順，有了前面這近四個月的鋪墊，所有推進的意識基礎、關係基礎都已打好，接下來就是要看真功夫的時候了！也是她在成功招聘銷售管理總監、成功組建新的HR團隊，在公司站穩腳跟，得到老闆全力支援後，第一項見真章的專案。
所以，她很重視，要準備的時間也會比較長！
“這兩個月是一些不涉及到個人利益的內部流程逐項推出，薪酬績效改革會在6月份正式啟動，在此之前，我會做一個內部調查表，摸一摸大家的心理�
