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他們認為需要旁聽的部門管理人員。
這樣的佈局，將本部門的員工放在了中心和主人的位置，從佈局讓就讓大家有一種被重視、被關注的感覺！
而由自己部門組織的會議，這樣的主導性地位，也表現得很明確——不似以前，任何時候、任何會議，人力資源部永遠坐在最角落裡，自己不重視、別人也不重視、老闆更加無法察覺它的存在。
而部門的員工，今天也都穿著得體的職業裝、臉上畫著雅緻而大方的淡妝，從整體形象上，也讓整個部門的格調提升了起來——至少在進入主題前，這一群女孩子（只有一個男孩子）已然成為了一道值得關注的風景！
相反，洛雨熙今天則穿得比較低調：黑白雪花呢的直筒長褲，菸灰色開衫毛衣裡面，是一件黑白豎紋的衫衣：整個人在低調沉穩中，帶著職業的幹練氣質。
——
一向會議遲到的財務總李總監，今天到是來了個大早，9點20就到了！而採購總監秦關卻遲遲未到。
“秦總監可能有其它的事情要忙，我們就不等了！”洛雨熙知道他是故意不來，等也是白等！
如若讓人去催，倒顯得他格外珍貴了！所以，乾脆忽略——你不理我，那我也就涼著你唄！
所以到了9點30分，洛雨熙直接關了會議室的門，宣佈會議正式開始，而方爵和其它部門總監，對於這種開會不等人的作法，多少有些意外——但，這是她組織並主持的會議，自然是按她的意思來了！
所以大家也沒有過多的說什麼，邊翻著手中的會議資料，邊等著她啟動會議。
“謝謝各位總監能準時來參加‘人力資源部’的職能釋出會！大家的時間都很寶貴，我也就直接進入主題，大家有什麼疑問，也可以隨時打斷我。”
“在正式啟動會議前，我想各位也都帶著各種各樣的心態來看待現在的人力資源部！或者期待、或者鼓勵、或者排斥、或者旁觀！我想說，對於一個有變化的部門，這些態度都很正常！但是，我卻希望大家的態度不僅是正常，而是積極！你們積極的接納，會讓我們
