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而且也考慮了原有系統的包容性！
會不會是黃總監只看到資料的對應性，而沒有看到人力資源部為了方案的適應性，而對資料做的調整呢？
“裴總，洛雨熙上來了。”Marry的內線電話報告著。
“好的，請她進來，幫她準備一臺臨時用的電腦。”裴雲凡交待完後，便掛了電話，看見洛雨熙正推門而入。
“什麼事？我有個報告要在方案審批前交給方經理的。”洛雨熙以為是私事，所以說話也非常的直接。
“你的報告暫緩，不管用什麼理由，告訴方季然你明天才能給他。”裴雲凡從坐位上站起來，將黃總監的資料遞到她手裡：“人力資源部這次做的薪酬方案非常完美，但其中一些原始測算資料，我覺得還是有些疑問，你幫我看一下。”
洛雨熙接過他遞過來的資料，疑惑的看著他說道：“原始資料都是我測算的，後期處理是方經理，要不你直接問方經理？”
“不方便！所以才要你看，算是私人幫忙，不要讓Laura和方季然知道我在查這個資料。”裴雲凡看著她輕笑了一下。
“為什麼，總裁瞭解方案的設計原理不也很正常嗎？搞這麼神秘？”洛雨熙一張一張的看著黃總監提供的資料，還有重點劃出記號的地方，因為這段時間以來，天天和這些資料打交道，所以大至瀏覽了一下，看便知道黃總監想要透過這些資料表達的意思。
“如果涉及資料做假呢？在沒有找到問題的之前，我不想讓努力工作的員工心裡有陰影。”裴雲凡伸手攬過她的肩，帶她到旁邊的小會議桌上坐下。
“薪酬改革對裴氏來說，前面幾十年一共也只做過兩次，其它時候都是區域性微調，所以這次全面改革涉及面廣，影響面及大，我們一定要謹慎又謹慎！”裴雲凡說著，將自己的咖啡杯遞給她，接著說道：
“不是我信不過Laura和方季然，而是資深的職場人士在處理這些問題時，確實有一些技巧，為了讓自己在任期內的業績更加漂亮，會在方案裡更注重短期效果，忽視公司長期利益！作
