私寵:婚前試愛

第50部分 (第3/4頁)

人力資源部，大家何樂而不為呢！

所以，除了財務部黃總監堅持原則，回郵件說，還在對最後的資料做測算外，其它部們基本都已經回覆確認了！

而對於方季然的藉此機會升為事業部人力資源經理，Laura也已經向裴雲凡提出了申請，理由很官方：一個助理經理來推動全集團的薪酬方案，顯然沒有說服力！

所以，從員工激勵的角度、從員工能力的角度、從工作有效的角度綜合考慮，在建議升方季然為事業部人力資源經理，以薪酬專案小組成員的身份主推此次集團的薪酬改革。

裴雲凡郵件只回了兩個字：“知曉。”

Laura收到郵件，眸光微微沉了沉——經理職位的升遷，本是她許可權範圍內的事情，只是她的工作風格屬謹慎型，又在外企工作多年，這種不管大小事兒向上頭知會一聲總沒錯、而且即便是決策有誤，這責任也可讓上級來分擔一些！

這種在工作中，先將責任儘量的瞥清的做法，是裴氏這樣的家族企業所不認可的，也所以，裴雲凡只回‘知曉’，並不發表意見，一來表示對她許可權的尊重，二來也告訴她，自己做的決定自己負責！

好個裴雲凡，年紀雖輕，城俯卻深！簡單兩個字，不顯山、不露水，卻明白告訴了自己他的態度！

Larua知道，自己今後必須調整這種工作方式了，因為，她的現任老闆對她一慣的作法，並不欣賞！

——

在徵集各部門意見的同時，方季然的升職報告也批覆了下來，如願去掉了‘助理經理’前面的兩個字，榮升為事業部人力資源經理，暫代事業部人力資源總監職務，三個月後，參加公司在海外的管理人員培訓機構的升職培訓，順利的話，便能升為正式的人力資源總監。

此任命通知一經發出，各部門拍馬屁的、祝賀的郵件頓時擠滿了他的郵箱，這兩天是收郵件、回郵件、刪郵件，弄到手軟！

“方經理，恭喜，接下來的逐步推進，還需要花大力氣！”裴雲凡親自下來表示祝賀，也算是對‘例外’管理團隊的格外重視！

“謝謝總裁的信任，接下來的推進，我會在今天與Laura討論，確認後，Laura會與您彙報。”方季然忙從坐位上站起來，小心的回答著裴雲凡的問題。

這個總裁說遠不遠，在辦公室總能見著，也不鹹不淡的打過幾次交道；說近也不近，站在面前，總給人一股高高在上的壓迫感，讓人不自覺的心生出一股緊張和壓力來。

作為一個優秀的管理人員，團隊帶得好、案子做得好還不是最重要的，最重要的是和老闆能保持通暢、良好的溝通。

這方面，自己確實得多向Laura學習，在探得大老闆的處事風格後，便能自如的發揮，做到在大老闆面前不怯場、不緊張，而且用合適的方式，把自己的思想灌輸給他！

期望中的升職，給方季然帶來的不僅是滿足和興奮，在見著裴雲凡後，又多了幾分緊張與惶恐！

裴雲凡看著他只是淡淡的點了點頭，輕聲說道：“接下來公司將會有大的變革，年輕的管理人員將會佔到一定的比例，工作上可以再大膽些，要有銳氣。”

“謝謝總裁提醒，我會的。”方季然點頭稱是。

裴雲凡微微點了點頭，便離開了他的辦公室，在離開18層辦公室時，刻意多看了一眼正在資料中忙碌的洛雨熙，想著財務黃總監趕在方案審批之前遞給他的一大堆資料，心下微微沉吟了一下，離開18層後，便給洛雨熙發了個資訊：“到我辦公室一下，有事找。”

黃總監曾對他說：“總裁，這些資料看似有理，實則無理！”

而黃總監拿的那一堆資料確實太過繁複，讓他無法一眼從中辯識出其中的關鍵點，更別說如方季然彙報中的那樣，已經整理成漂亮的圖形，讓人對資料所要表達的意思，一目瞭然了！

但他對黃總監在資料上的敏感度，還是信得過的，也想起洛雨熙曾說過，她做崗位價值評估的問卷，別看只有30個問題，卻花了她整整一週的時間，反覆的刪減修改，各崗位在公司內部的價值排序，將直接影響到薪酬水平的公平性！

後來又說，埋頭苦幹一個月，不如職場經驗一年頂事兒！

或許黃總監說的資料看似有理、實則無理和洛雨熙所說的職場經驗有關？

裴雲凡拿著黃總監遞過來的資料思索著，想著問題會在哪裡——整套方案從科學性、專業性、資料的可信度上頭，表面上看起來，都是非常完美的！