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所以Laura只是微微笑了笑：“林若琳是個很好的輔助性人才，也有發展潛力，所以我希望透過一段時間的訓練能達到職位的要求！當然，從專業高度和管理風格的強勢度上來說，談曇確實更勝一籌，我對他的擔心是過於強勢、急功近利，如果不能很好的與團隊成員達成合作，能力越強反作用力越大！”
Laura自然還擔心，這個人利用裴氏老員工的身份，大走上層路線，把她這個領導不放在眼裡，把整個團隊弄得一團糟！
“恩，Laura的擔心很有道理！我想從授權和流程上加以制約，是不是可以解決這個問題？”方逸以商量的語氣對Laura說道。
“應該可以！至於選擇談曇，我也十分認同洛雨熙分析的意見，從團隊對人才的急需性、迫切性上來講，無疑她是最合適的！為了快速達到團隊目的，我們儘量去用她的優勢方面，在大的規則之下，也不會有太大的問題。”Laura朝著方逸點了點頭後，便同裴雲凡一起，將人選確定了下來！
四人會議，最後定下了談曇為事業部人力資源高階經理，當日下午即與洛雨熙進行工作交接！
——第二節花的海洋——
“用談曇其實不如用林若琳穩妥，如果我在Laura的位置上，我不會選她？”午飯時，洛雨熙一邊吃著裴雲凡給她布的滿滿一大碗菜，討論著上午的人選問題。
“我們要的是快速與高效，沒有時間給她慢慢去培養！我對談曇的擔心並沒有你們那麼多，人力資源的職業特性或許需要親和團結，而管理者還有另一項職能，就是破壞！透過破壞再來建立，而這個談曇有這樣的魄力！”裴雲凡定定的說道，對於用人方面，做為老闆和職業經理人角色的不同，他們考慮的方向幾乎是完全不同的！
“哈，就這麼瞭解了？老實交待，啥時候盯上的！”洛雨熙點了點頭，表示對他意見的認可！當下也放鬆情緒和他開起玩笑來。
見她一臉的捉狹與可愛，裴雲凡伸手捏了捏她的臉，輕笑著說道：“我一直盯著你呢，哪兒有時間盯別人！”
“喂，別動手動腳，有人看著呢。”洛雨熙拉下他的手，下意識的看了看服務員聚集的地方，幾個女孩子正掩嘴而笑呢。
當然，裴雲凡也看見了，只是笑笑說道：“我捏我老婆，又不是別人，不怕人看！”
“臉皮厚！”洛雨熙瞪了他一眼，埋頭在她面前的一大碗菜裡，又甜蜜的嘆了口氣：“裴雲凡，這太多了，我吃不完！”
“你先吃，吃不完給我。”裴雲凡說著，又拿了一個碗，給她盛了一碗湯：“讓張嬸兒跟你一起去B市照顧你好不好。”
“恩～不好不好！我是去工作，又不是去做少奶奶，哪有還跟著個人照顧的！”洛雨熙連連搖頭說道：“裴雲凡，在遇著你之前，我一直是一個人照顧自己的！你放心，為了你、為了你未來孩子的媽媽，我一定把自己照顧得好好兒的！一有假期我就回來陪你！”
“成啊，我就這麼一提！你自己能照顧好自己就行。”裴雲凡點了點頭，也就不再提這事。
天天吃雞蛋煮麵，也叫會照顧自己？
裴雲凡在心裡嘆了口氣，也知道她一定不會接受有人隨行的安排，便只得作罷，到時候請個鐘點阿姨幫她做飯好了。
“你要是把自己養瘦了，我可得把你押回來的！”裴雲凡看著她努力的吃自己夾給她的菜時，又滿意的笑了。
洛雨熙那滿嘴食物，騰不出空來回答他的可愛模樣，讓他忍不住又伸出手去捏她的臉。
“你捏捏我就算了，以後有了寶寶可不能捏的，否則會一直流口水流到好大！”洛雨熙努力的將口中的食物吞下後，對這樣的習慣動作，已經是無可奈何！自己就算了，只得提前為還不知道在哪裡的孩子來爭取不被捏的權益了。
“知道了！”提到孩子，裴雲凡抬眼看著她，暖暖的笑了。
——
下午工作時間，洛雨熙辦公室。
“這些檔案是以前的舊檔案，你可以找空閒時間看一下，以熟悉事業部的運作流程。”
“這三份比較重要，是目前正在推行的薪酬方案和EAP方案，需要做動態關注和調整，要與各部門保持密切的溝通，關注各部門績效與薪酬成本之間的變化，及時給Laura及時的分析和建議。”
“下屬員工的資料我已經提前調出來了，他們的個性特點、工作優勢我都分別做了標註，你對著個人簡歷看完後，再將他們的檔案還回到檔案室去！
