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她知道洛雨熙想借這次機會，在部門內部樹立威興！特別是要讓一直不服她氣的王培，不再處處和她對著幹。
所以這句話，也是提醒她：光是幫王培承擔一部分處罰，是遠遠不夠的！她最多感激你一下，在心裡還會認為你既然做了上級，剛剛加了薪，罰那點兒款，也不是什麼大事兒！所以，要想真正的馴服她，還得有別的招才行。
“看事態發展吧，我會安排的。”洛雨熙自信的說道，想了想，又提醒她道：“Laura，你下午別呆在辦公室吧，要不一會兒可全衝著你來了！”
“呵呵，小丫頭，這主意不錯！我現在去找裴總溝通明年的組織規劃，接下來就看你的了。”電話那頭，Laura聽了洛雨熙的話微微一愣，隨即明白了她的意思，對於她這麼快就學會了因勢利導、借事發揮，略感有些吃驚。
“恩，有問題我隨時向你求救。”一聽Laura的笑聲，洛雨熙便知道她看出了自己的心思，當下有些不好意思的笑了。
“洛雨熙，不用不好意思！你這樣處理並沒有什麼不對！管理的手段本就是因人而異，在能達到管理目的，又不違反組織原則的前題下，這都屬於管理的技巧。”Larua聽出了洛雨熙話裡的不自然，當下給她打著氣。
“恩，我想我會慢慢習慣的。謝謝Laura。”洛雨熙輕咬著下唇，輕輕的點了點頭。
不得不說，她開始學會運用這些小手段，可在心裡，卻依然還不能認為它是理所當然的！
或許，隨著時間的增長、隨著職位升高，她會越來越習慣、越來越理所當然吧！
只是不知道，那時候的洛雨熙，會是什麼樣子！
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三十樓，裴雲凡辦公室。
“人力資源部有人鬧事？”裴雲凡看著Laura問道。
“恩，交給洛雨熙去處理了。”Laura輕鬆的說道。
“哦？”裴雲凡立時來了興趣，這才完全將頭從檔案裡抬起來：“你認為她行了嗎？”
“不是我認為她行了！是她主動請纓的！作為一個剛升職的管理人員，能有這樣的管理意識，很不錯！而她抓住的這次機會，以及她使用的方法，我認為還是不錯的！”Laura對著裴雲凡點了點頭：
“這次事情的成功處理，對於她在部門內部和外部的威興建立很重要，對她的職業自信建立也很重要。”
“那就好！”裴雲凡的眉頭微微皺了一下，看著Laura說道：“銷售部的女人都如狼似虎的，我還真怕她應付不了！”
“裴總這是關心則亂！”Laura打趣著說道。
“那是。”裴雲凡暖暖的笑了一下，便不再繼續這個話題。
兩人就下年度組織結構的調整繼續溝通著，對於關鍵崗位的人員調整也共同梳理了一個名單和考核方式。
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二十八樓，事業部辦公室。
“王培，你們商量好了沒有，這事兒到底怎麼辦！”五個女人站成兩排氣勢洶洶的走了過來，待到王培身邊時，呈半包圍狀將她困在了椅子裡，讓她幾乎動彈不得。
“按制度是等到下個月發工資的時候一次性補齊，這是公司規定，我也沒辦法的！”王培看著她們一副不依不饒的樣子，緊張的坐在椅子裡一動也不敢動。
“下個月再補？不可能，這是你們出的錯，憑什麼讓員工來承擔！必須今天就補！”一個女員工緊皺著眉頭，怒聲說道。
“就是，憑什麼，你們Laura呢，讓她出來說話！”另一個個兒特別高的，看起來特別秀氣的女孩步步緊逼著！吵起架來，那秀氣的臉看起來也是一股強悍的氣勢。
“那個，Laura”王培下意識的看了Laura辦公室一眼：“她出去有事兒了。以前有這種事兒，都是這樣處理的，不信你們問問，不是針對你們的。”王培見Larua不在辦公室，知道一時間，這些人是不會轉移目標的了。
“以前？”一個看起來要好說話一些的女孩接著她的話說道：“以前怎麼樣和我們沒什麼關係，這次的事是人力資源部的錯，我們不同意下個月補發，最多讓一步，我們可以同意在三天內補發，你去和Laura商量一下吧。”
“真的不行，這錢也不是我們說拿就能拿出來的。”王培無奈的說道。
“你TMD的還嘴硬，你發錯了就拿你自己的來貼！”一個大個子用力在桌上拍了一下，順手將她桌上的鍵盤給掀翻了。
