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也充分體現了自己的伯樂之才，能發掘也是能力呀！
植樹池工程一完，彭澤林就請養護科張工現場驗收了工程量，及時做了報驗資料上報給了養護科，張工讓他儘快把計量資料做好，早些讓領導稽核。
三天後，劉經理主持召開了“連霍高速商丘段二期綠化工程的總結會”，會上劉經理對幾個施工隊的通力配合提出表揚，還特別對彭澤林點名表揚，號召大家學習他在困難時給予管理公司的大力支援，並說管理公司還會給他這樣表現出色的施工隊領導發獎狀。
隨後，劉經理要求大家回去儘快做出合理的植樹池的單價分析，儘快完善植樹池的施工計量資料，報到養護科稽核後由領導審批，以期早一天從省高發公司拿回計量款。
說到計量，彭澤林趕緊與另外的兩個施工植樹池的隊長通氣，把自己之前做過的單價分析的底價告訴他們，讓他們上報報價時不要偏離多了。
第二天，彭澤林將做好的植樹池計量資料交到養護科，並請張工第一時間告訴他領導的反應，要是有不妥的什麼問題他好儘快拿回去修改。
十一號，張工通知彭澤林去養護科，把他的計量資料拿給他，說領導也嫌他平均每個植樹池一千二百多的報價過高，還說領導不同意給他五千元的獎金，並讓他拿回去該刪掉的專案刪掉，該往下降的單價往下降。
聽張工說領導嫌他報的價格高，他早有心理準備，他做這植樹池的單價分析時就考慮到了領導會一層層的卡的，所有他就特意往高了報，先給領導一個意識：不是他們想象的那麼低的價格就能被施工單位接受的！
至於她說的領導不同意給當初承諾的那五千元獎金，彭澤林決定不太現實，畢竟是劉經理兩次在工地現場親口說出的話，一個領導怎麼可能會說話不算數呢？
彭澤林問張工是那個領導說要扣掉獎金的，張工回答說是劉經理讓劃掉的。
彭澤林急了，掏出電話就打給了劉經理，劉經理讓他在養護科等著，一會兒過來了，當著養護科所有的人說：“彭澤林施工隊沒有按期完成植樹池的施工，不罰款就算不錯的，根本就不存在還有獎金。”
彭澤林一聽劉經理真的不承認，嗓門就高了起來。
“劉經理，月底前您到西站現場時還說超過一天能完成施工的話，一樣會兌現當初的五千元獎金的承諾的，這話您是當著那麼多的民工講的，現在怎麼能不承認呢？”
也許是彭澤林的話有些重，沒有充分考慮到劉經理的領導位置，讓他在屬下面前丟了面子，直接就回答沒有這回事，吧當初的話推了個乾乾淨淨。
彭澤林當然不答應了，就和劉經理吵了起來。
爭執了一會兒，劉經理鐵青著臉說讓彭澤林叫王經理親自找他說這個事，然後就扭頭走了。
彭澤林懵了，沒想到領導也會耍無賴，氣的紅著臉，連說當領導的還能說法反悔的，真是第一次見到。
回來的路上，彭澤林接到了王經理的電話，問他剛才咋回事，劉經理把電話打給了他告狀，說是“老彭咋這暴躁的脾氣啊？當著養護科那麼多人與我吵，也不給我留情面，讓我在屬下面前下不來臺”。
彭澤林便將劉經理要扣除他當初承諾的那五千元獎金的事學了，說自己就是為這事才與他發生的爭執，並說劉經理第二次很明白的當著西站那麼多的工人承諾的要兌現獎金的事，並且自己為了提高大家的積極性，也早就把獎金獎給民工了，不然也不會在乎那點錢的。
王經理說這事他知道了不怨彭澤林，五千塊也不是什麼大事，勸彭澤林不要再計較了，有活就會有錢，以後儘量不要讓劉經理出醜，只要不得罪他，還會有賺錢的機會的。
彭澤林沒作聲，心裡還是很想不通的。
第三十二集 當教頭
第三十二集當教頭
彭澤林心裡不舒服，你想啊：他為了王經理的事業，鞍前馬後的打拼，不吃勞苦的慌這慌那的，慌到頭來還落得個得罪領導了，你說憋氣不憋氣？
何況他是個說話特別算數的，劉經理說給獎金的當天，他為了更能提高工人的積極性，當場就說把獎金都發給幹活的人，你說現在沒了這獎金，他拿什麼去與那些到現在還不知道內情的民工發獎金呀？你就是說了他們也不信啊！
惱歸惱，彭澤林還是最聽老闆的話的，既然老闆發話了，他也只有完全接受的份，何況他也不是那種小肚雞腸的人，不是話都說出口了，他也絕對不會與領導頂撞的。
