第110部分 (第1/4頁)
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新茗公司的所有員工提前半小時就來到了會場，而且都在私下裡議論紛紛，誰也搞不懂老總此次回來這麼快就把精力投入到工作中來，甚至會第二天就召集他們開會，到底開會會說些什麼，誰也不知道。
很快劉子明和苗欣雙雙走進會場，兩人做到主席臺上。劉子明環視了臺下一番後，說道：“不錯，雖然說我才離開公司沒幾天，但是看到此時大家飽滿的熱情，還有高昂的鬥志，我真的很欣慰。我想大家也都知道我們公司已經把業務發展到北京了，也抽調了很多的技術骨幹到分部去了。”
其實下面的這些人也很眼熱那些幸運的被抽調到北京的那些人，自己去不了只能說明自己的技術還不過硬，沒有絲毫的怨言。
劉子明看著他們其實自己也很清楚，很多人都很眼熱去北京的同事，繼續說道：“怎麼是不是心情很失落，是不是看到他們升遷外調很羨慕，其實在那裡都能做成好的成績，沒必要在乎這些虛幻的東西。”
眾人聽完後失落的神情也漸漸舒緩過來，“今天開會一個宗旨就是，我要以傳銷的模式來發展新公司新業務！”
一句話說話猶如平靜湖面被打破沉寂一般，只聽得臺下小聲喧譁著。“不要緊張，是不是聽到傳銷這個字眼，有種談虎色變的感覺。我只是說採取它的那種模式，並不是讓大家真的去做什麼傳銷，這個還請大家放假！”
劉子明說道。
“傳銷的模式就是一種金字塔拓展模式，而我之所以要採取這種模式就是因為當前的形勢和時間已經不允許我按部就班的去發展，所以只能採取這種方式，在座的諸位都是IT軟體業內的精英，所以說你們每個人也都有自己的技術群體圈，我所說的發展模式就是想讓你們充分利用你們的這個小範圍的技術群體圈，幫我們的新公司吸納進大量的技術團隊力量。”
劉子明說出了最終目的。
聽完這番話後，大家才恍然大悟紛紛點頭贊同，因為在整個新茗公司來說，劉子明的平易近人沒有絲毫架子，所以很多人和他說話也很隨便。這時有人就站起來問道：“劉總，那依據你所說，我們如果每個人至少能帶來兩名技術人員的，那豈不是我們新茗公司要發展兩家同樣規模的子公司嗎？”
“呵呵，你的理解完全正確，但卻沒有膽識。現在我們的公司發展不會再想從前那樣小打小鬧了。當然也更不會想你所說的只發展兩家子公司，我的宗旨是因人而異，量才而用，或許有的公司只會二三十人，但有的也可能會幾百人，但是目前的我們新茗公司將是大本營，而在座的各位將是我們的元老級別的人物！”
劉子明解釋道。
大家聽到隱約也能聽出來，看來老總的志向很高，也絕對不會只是建立兩個子公司的，甚至還會更多。又有人問道：“那劉總，如果真的如您所說，我們既然會成為元老級的人物，那是不是也意味著我們會享受元老級別的待遇？”
“必須的，我想在座的每一位都有可能成為子公司的經理，副經理，各部門的負責人，因為只有你們才徹底的明白我們新茗的發展模式與運作手法，有你們做堅強的後盾我相信子公司會迅速茁壯成長起來。”
劉子明依舊笑著說道。
苗欣事先也跟劉子明商量過，雖然說周董擁有雄厚的資金實力，但是畢竟子公司還是有風險存在的，單純依賴他的資金恐怕也不太現實，所以兩個人商量後決定可以讓全體員工有錢的可以參與資金股，沒有錢的可以參與技術股，使得每位員工都將擁有股份，這樣可以很大程度的刺激他們的積極性。
於是劉子明就繼續說道：“新公司還是採取股份制，但是這次我們會採取技術股和資金股兩種方式，如果你能勝任技術負責人的位置的話，自然會擁有技術股，普通員工均享有參與資金股的權利。同時技術股的人員也可以參與資金股。這樣的話，在座的每一位都將是我們企業的真正主人。”
兩種股份制一種管理，這在公司管理中還確實有些超前。聽完後都覺得這是個很不錯的想法，甚至有人已經迫不及待的想要抓緊聯絡自己的朋友，以此來證實自己的技術實力和能力。
劉子明看到預期的效果已經達到，繼續說道：“我不怕你們帶來的人多，就怕你們帶不來人！”
沒想到下面異口同聲的喊道：“誰說我們帶不來人，劉總您就看著吧！”
“行，現在技術人才對於我來說是多多益善！好了給你們三天時間上報人員名單，交給人事部進行雙試稽核，合格的直接
