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就是好，該表揚的我們就得表揚！”孟主任心裡也確實對常寧很滿意，事情也如常寧所想，之前的談話，是一個他對常寧有所重視的態度表現，但也是一個對常寧的考驗，結果，常寧也沒讓他失望，思想與行動一致，他和小邱說的要多謹慎，少說多想，經過這段時間的觀察，他本人也這樣做到了，孟培剛很滿意。
他得到的訊息並不好，他認為的現在這種錯誤的東西，不但沒有改變的趨勢，反而讓他有種還會更嚴重的感覺，這種情況下，他需要的不是想出頭，愛冒險成冒進的手下，他需要的是一個沉得住氣，事事謹慎小心的下屬，還好，常寧從讓他注意到現在都沒讓他失望。
既然這樣，做為他重點培養的，他自然得培養起來。
“謝謝主任！”常寧心裡這回真正落實了，這關，他過了！
“小邱的事情，你也知道了，所以，小邱在我們百貨商店的工作已經是正式結束，他這裡的位置需要一個人來接替，小常，你有沒有這個興趣？”培養的第一步，從工作第一線把人提拔至管理層上來。
“主任，我願意接替小邱的工作！”太有興趣了，從一個售貨員進入百貨商店的辦公室裡，這是一個質的飛躍，興趣大了去了。
“好，有信心就不該猶豫，你接替了小邱的工作，還是要繼續好好學習，然後，你的工種待遇不需要等到年底，下個月開始就可以提上來，好好幹，我也相信你，認真工作的人，不管是什麼工作都能做好！”孟培剛站起來，拍拍常寧的肩膀，該小心是小心，該決斷時決斷，不拖泥帶水，這個人才值得培養！
