第255章 高層忠誠，公司先成功一半 (第2/3頁)
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一會兒後，會議結束，集團高層留下，郝強進一步交代道：“關於其他中層領導的晉升問題，請秋總監與各分公司總經理共同商議，擬定一份草案呈交給我稽核。
至於基層領導的調整，你們可以自行商討決定。
如無其他事宜，可以散會了。”
對於公司高層領導的任命，他保留了直接決策權，無需與他人商議。
但是，在處理中層領導的晉升時，他選擇讓人事總監和高層管理者參與其中，賦予他們推薦權，但仍保留最終的任命權。
這種做法既體現了對高層的信任，又保持了對人事決策的掌控。
也許，等集團規模更大後，郝強才會完全放開中層管理人員的人事任命權。
至於財務權，郝強的態度則更為謹慎。
雖然高層對財務擁有監督權，可以瞭解資金流向和餘額，但實際控制權仍牢牢掌握在郝強手中。
只不過，總經理現在已獲得使用小額資金的許可權，無需董事長審批，這是權力下放的一個積極訊號。
秋雪雅等高層聽完郝強的指示，紛紛向董事長表示感謝：“非常感謝董事長的信任和支援。
我們必將全力以赴，努力工作，絕不辜負您的期望。”
郝強點頭，他們退出董事長辦公室。
會後，人事部寫了一份人事任命通知書，郝強簽字蓋章，然後再由人事部通告。
夜幕降臨，
37歲的汪曉峰駕駛著公司配備的車輛，緩緩駛向家的方向。
他在正佳廣場附近租了一套房子，公司報銷了大部分租金。
他已經購置了一套新房，但要到年底才能交付，加上裝修時間，真正入住還需要兩年左右。
“老公，你回來啦！”
剛下班回家不久的李小燕看到丈夫也回來了，臉上洋溢著驚喜的笑容。
岳母也注意到了女婿比平時也回來早一些，溫和地說道：“阿峰今天回來得挺早啊。”
汪曉峰微笑著走到沙發旁，輕撫七歲兒子的頭頂，柔聲回應：“嗯，今天沒啥事了，回來早一些。”
半小時後，一家人圍坐在餐桌旁，汪曉峰這才向家人透露了自己升職的喜訊：“我被提拔為公司總經理了。”
“哇，好訊息啊！”李小燕驚喜萬分。
她沒有在未來科技集團工作，就是為了避嫌。
汪曉峰笑著解釋道：“嗯，今天老闆突然召開會議宣佈任命，我們所有高層都沒有提前得到訊息，有點意外。”
李小燕為丈夫感到自豪：“這說明我老公深得老闆的信任和器重啊。”
回想起丈夫剛入職時的情景，李小燕記憶猶新。
那時候，老公經常因為工作壓力而失眠，每天加班到深夜才回家。
尤其是在新店開業的那段時間，擔心生意不佳，壓力更是達到了頂峰。
汪曉峰笑呵呵說道：“職位越高，責任和壓力自然也會隨之增加。
不過，這些年來我已經逐漸適應了這種工作節奏和壓力，無所謂了。
實際上，老闆也沒讓我加班，都是我自己沒調節好心態而已。”
“你們公司要上市的話，老闆會不會給管理層獎勵股份呢？”
汪曉峰謹慎地回答：“上市的事情還言之尚早，我也無法揣測老闆的想法，這種話題最好不要隨意討論，更不要傳播出去。
至於給不給股份激勵，那得看運氣了。
即便有激勵計劃，我們也需要自掏腰包購買原始股。
老闆已經給了我兩家未來摩托車授權店的經營權，我爸每個月賺好幾萬塊錢，有一在半是我們的。
另外，薪酬待遇上也很好，老闆對我很厚道，其他的就不要多想了，好好工作就行。”
汪曉峰感覺自己已經走在人生巔峰了，深刻體會到選對老闆的重要性。
公司的一些機密事情，不敢輕易向家人透露，生怕他們無意中洩露出去。
“放心吧，我不會亂說的。”李小燕鄭重承諾。
“我們公司估值高，很多投資機構盯上了。
現在我身為公司總經理，難免會有一些別有用心的人透過你們來打探內部訊息。
你們一定要提高警惕，特別是不要接受任何人的禮物，無論對方是誰。
如果因此而耽誤了公司上市，我這總經理弄不好就進監獄。”
李小燕和岳母聽罷，
