第255章 高層忠誠，公司先成功一半 (第1/3頁)
520農民提示您：看後求收藏（奇妙書庫www.qmshu.tw），接著再看更方便。
新年伊始，公司早已恢復運轉，而郝強卻“姍姍來遲”地回到工作崗位。
隨著集團規模的不斷擴大，一些高層職位的調整已成為迫在眉睫的任務。
郝強返回公司的第一天，立即投入處理緊急事務。
連續兩天的忙碌之後，他在第三天下午召集了一場集團中高層會議。
會議召開前，與會者對董事長的議程一無所知，大多認為這不過是例行的年度開工會議。
儘管如此，所有人都準時趕到天盛大廈，等待會議的開始。
董事長一向以高效著稱，在技術會議上，他會要求下屬提前分發相關資料，會上只討論關鍵事項，絕不允許冗長無效的發言。
此刻，郝強端坐在會議室主位，輕抿一口茶，目光掃過在座的二十餘位集團中高層領導，他不緊不慢地開口道：
“真是光陰似箭啊，轉眼間我們已經邁入2007年了。
這段時間，我在外面轉了一圈，在銀灘和參亞海灘上都靜坐了大半天，想到一句話‘長江後浪推前浪’，然後想到‘前浪死在沙灘上。後浪風光能幾時，轉眼還不是一樣。’”
與會者聽董事長說這句話，雖能理解字面意思，卻難以捉摸其深意。
郝強接著說：“人間煙火和未來摩托車持續火爆，但潛在危機不容忽視。
任何成功都會引來效仿者，若輕視跟風者，我們就如前浪一般，終將消亡於沙灘之上
顛覆別人是創新，顛覆自己是持續創新，我們只能不斷顛覆自己，永遠讓別人成為跟隨者。”
等董事長說完這句話，與會者終算聽明白了。
“我們要把精力放在創新上，不要老是想著透過構築壁壘來阻止別人來顛覆自己，當我們把注意力放在構築壁壘時，方向已經錯了。
我們要有這種思想，跟做好技術保密是另外一回事。”郝強提醒說道。
馬絲克向外開放火箭製造，他並不懼怕別人模仿他，因為別人模仿的速度，跟不上他創新的步伐。
如果一味地模仿他，那永遠追不上馬絲克。
“我們對外自誇那就無所謂了，做營銷嘛，這也正常，但要清醒地認清自己。”郝強輕笑後，神色轉為嚴肅，“隨著公司規模擴大，我們需要思考兩個關鍵問題：一是怎麼守住成果，二是怎麼擴大戰果。”
對普通人而言，郝強的話可能顯得抽象難懂、空大泛。
雖然能大致理解其意，但要將其轉化為具體的管理實踐卻並非易事。
只有那些在管理崗位上歷練多年的人，才能真正領會郝強話中的深意，並將其落實到實際操作中。
也可以說，郝強是在給管理層洗腦，同時警告他們。
與會者屏息凝神，認真記錄著董事長的每一句話。
突然，郝強話鋒一轉：\"鑑於集團當前的發展狀況，我們將進行一些人事調整。\"
這句話瞬間讓所有人緊張起來，他們意識到關鍵時刻到了。
“我將暫時兼任集團總裁一職。”郝強開始宣佈新的任命。
“江影，擔任集團副總裁兼財務總監，主要職責仍是集團財務事務。”
聽到這個任命，江影驚喜萬分，沒想到董事長如此器重她。
雖然工作內容基本不變，但頭銜的提升無疑是對她能力的肯定。
對她來說，副總裁已經到達了頂峰了。
她也明白自己能夠得到提升，主要原因還是能幫董事長解決貸款和減稅事務。
“汪曉峰，擔任人間煙火餐飲公司總經理，區域經理另議。”
“林巖，擔任未來摩托車公司總經理。”
“王河，擔任星河新能源公司總經理。”
“秋雪雅，擔任集團人事總監。”
……
郝強迅速唸完了所有任命。
乍看之下，這些調整似乎並無太大變化，主要體現在職位的提升上。
至於薪酬問題，必然會有相應的調整。
不過，這些高層管理者家中都擁有未來摩托車的授權店，額外收入已經相當可觀。
因此，其他公司想要挖角他們幾乎是不可能的。
這些高管非常明白，追隨郝強不僅僅是看重眼前的職位和薪酬。
只要有發財的機會，郝強也會與他們分享。
公司長遠的發展前景和潛在的巨大回報，才是他們堅定追隨的真正原因。
