第225章 虎穴才能養虎兒 (第2/2頁)
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對於未知的新領域，大家無不懷著濃厚的好奇心和忐忑心情。
但正如董事長所言，唯有及早準備，方能在未來的轉型中發揮主動，穩操勝券。
實際上，也許不用等到2010年，郝強打算更早進入電動汽車行業。
接下來，郝強又說：“我們電動摩托車的研究方向，有幾點是必須創新攻略的。
目前晶片貴，我之前沒提出智慧化應用。
但晶片價格肯定會不斷地降價，而且效能不斷地提升，電動摩托車會向智慧化發展，比如智慧檢測、全自動大燈、全自動微電腦、智行智慧系統、遠端遙控、人性化設定等新功能……”
這次會議的主題，主要探討公司未來在摩托車領域的戰略方向。
郝強為管理層們貼心地“打了一劑預防針”，提前佈局。
作為一名領導者，必須不定期地管理團隊新的目標和挑戰，以確保公司的持續發展。
如果僅僅停留在現有的成績上自滿，管理層極易出現驕傲自滿、工作驅動力減弱的狀況。
單純提高他們的薪酬待遇，並非明智之舉。
郝強的用意，實則是不斷為管理層洗腦，用遠大的理想和宏偉的藍圖激勵他們，推動公司再攀高峰。
正所謂，虎穴才能養虎兒。
只有創造出具有挑戰性的環境，才能鍛造出一支勇猛精悍的管理團隊，助力公司行穩致遠。
在郝強的規劃下，未來集團正逐步鋪開行業佈局，朝著更廣闊的發展空間邁進。
這個會議很快結束，與會人員離開後，回到辦公室，都略有所悟。
特別是副總林巖，剛鬆懈下來的一段時間，又開始緊張起來了。
高層，真不是那麼好當的，而且要不定期面對公司老闆。
當然，老闆具有卓越的戰略目光和遠見卓識，洞察行業規律，也能審時度勢，不會盲目地擴張。
賭對了，未來科技集團的發展保持迅猛姿態，可持續發展。
賭錯了，公司也很快衰落。
林巖跟了老闆這麼長時間，相信老闆那極為敏銳的行業嗅覺。
在這點上，他感覺在同行裡，沒有人比得上老闆。
會後，郝強回到辦公室，喝了一會兒茶，又開始拼命碼字。
放假後，他有更多的時間用來碼字，他的寫字系統快升到8級了。
幾天後，8月15日晚。
郝強剛和韓清盈戰鬥了十多分鐘，又穿上衣服，坐在電腦前繼續碼字。
一個小時後，他突然收到系統的提示資訊。
【提示：寫字系統可升級，是否升級？】
