第143章 成立集團公司 (第1/2頁)
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幾天後，
人間煙火3號店和4號店裝修結束，處於開業籌備中，已經定在5月15日週日開業。
店外，一塊巨大的海報格外引人注目，上面寫著“人間煙火，即將開業，敬請期待！”
路過的行人都忍不住停下腳步，好奇地張望幾眼。
店內，店員們身著統一的制服，忙碌地穿梭在店內，進行著最後的開業準備。
廚房內，廚師們正在緊張地切配著新鮮的食材，進行最後的試菜階段。
店長則在店裡巡邏，時不時地對店員進行指點，從服務流程到應對突發狀況，每一個細節都經過反覆演練，確保開業當天一切都能順利進行。
3號店店長是楊秋紅，她原來是2號店的副店長。
她在去年10月份入職，從老店店長做起，當時月薪才2300元；
再到2號店的副店長月薪四千元；
如今擔任3號店店長，經理級別，月薪已經漲至6000元，同樣配一輛十萬元以下的代步車。
只不過，她目前不會開車。
薪酬漲速飛快，也改變了她在家裡的經濟地位。
人間煙火員工總數，已經超過250人。
5月12日，
郝強的粵城未來科技集團有限公司成立，簡稱“未來科技集團”，也可稱為“未來集團”。
這家集團的子公司包括未來電動摩托車公司、人間煙火餐飲公司、星河新能源公司、未來科技公司和星海文化公司，旨在透過科技和創新，為人類帶來一個更加綠色、便捷和充滿樂趣的未來。
企業願景：ake the future創造未來！
這也是郝強的最大理想，不知有生之年是否做到。
如果沒有寫字系統，他肯定沒有這個信心，起一個低調的名字就行了。
目前，郝強還不打算向員工透露企業願景，只有等到公司發展到一定規模，在行業內具有話語權，真正接觸到黑科技後，再提這個偉大的願景，更為合適一些。
未來科技公司是新成立，當作母公司，而星海文化公司是皮包公司。
按照省級集團公司成立條件，母公司的註冊資本達到三千萬元以上，並且有三個子公司，總註冊資本之和達到五千萬元以上。
如果是全國級集團公司，要求子公司數量達到五個及以上，總資本達到一億元。
2018年的時候，國發28號取消了對集團子公司數量的限制，即只要有子公司，其他條件滿足就可以註冊了。
註冊資本實行的是認繳制度，而不是實繳制度，而註冊資本可以包括現金、實物、智慧財產權等多種形式，即工業用地、商鋪投資等固定資產都算是。
等集團規模變得更大後，人間煙火餐飲公司要獨立出去。
集團成立後，天盛大廈的牌匾名字要換成“未來科技集團”，那在建的80畝工業用地，公司名稱將掛名為“未來科技集團”，而不是“未來摩托車公司”。
實際上，儘管未來公司已經名為集團公司，但其實員工人數並不多，與那些真正的大型集團公司相比顯得相對單薄，可以說是名不副實。
集團內部的高層職位如總裁、副總裁等仍然空缺，因此郝強暫時沒有自稱為董事長，只是以總經理自居。
要是自稱董事長，可被人笑話了。
在現實中，不乏一些徒有虛名的集團公司，公司總人數可能不到一百人，實際運營的公司也僅有一家，卻掛著集團公司的名頭，聽起來更為氣派。
當然，這樣的做法常常能夠吸引那些缺乏工作經驗的求職者。
要判斷一個公司的效益如何，從公司年人均產值這一指標便可見一斑，就可以推斷這家公司值不值加入。
當然，不同行業的情況會有所不同。
以餐飲公司為例，附加值相對較低，但毛利率較高，因此年人均產值達到15萬元已經相當可觀。
以人間煙火2號店為例，其年營收約為2500萬元，員工人數接近一百人（三班制），人均年產值約為25萬元。
然而，如果是一家機械公司，人均年產值僅為25萬元，那麼這家公司可能會面臨虧損的境地。
在當前這個年代，一般來說，人均年產值需要達到35萬元以上才能勉強維持收支平衡。
而隨著時間的推移，這一標準可能會進一步提升。
以未來電動摩托車公司
