畢業那天我們一起失業

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體系。對於大多數大學生來說，對職業生涯規劃這一概念其實並不清楚，只有不到一半的學生認為自己瞭解職業生涯規劃。他們表示，當前最需要了解的是自己專業與將來職業發展的有關知識，其次是希望有一個提供給自己想從事的行業的實習機會。

因此，就業指導便成為大學生的一門必修課，如果大學就業指導教育“落伍”，勢必會影響到畢業生在就業市場上的競爭力。

Ⅱ隨波逐流，追求穩定

曾有一位名校的大學生如此評價成為國家公務員的好處：“因為公務員工作穩定，工作環境也較好，壓力也不是很大，雖然工資不是很高，但是其他津貼待遇也還算優厚，所以我會把擇業重點放在公務員考試上。”近年來，國家又幾次提高公務員的薪金，進而又提高了公務員的職業聲望；同時公務員錄用又逐漸建立公開考試、社會招聘的制度，從而使普通求職者也能有機會進入公務員隊伍中來；另外，國家對公務員隊伍建設的知識化、專業化方向也與大學生的擇業取向一致。致使許多畢業生都產生了想加入公務員行列這種盲目從眾的就業心態。

除此之外，大學生在職業選擇方面還普遍存在著等級觀念，他們在擇業時往往下意識地排出職業等級。一家權威的職業調查公司，在全國十餘所著名高校對一千多名在校大學生進行了抽樣調查。結果顯示，當代大學生在就業選擇上最願意選擇的職業，按照企業所有制排列在前三位的依次是：中外合資企業佔３２．２％、外商獨資企業佔３０．１％和民營合資企業佔１０％。而按照行業排列在前幾位的依次是：金融證券業佔２３．２％、商業佔１４．７％、高新技術產業佔９．６％、國家機關佔９％、醫療衛生業佔６．７％、教育行業佔６．７％、ＩＴ行業佔６．５％……從以上調查中我們可以發現，大學生在職業選擇方面還存在著就業思路相對狹窄、擇業定位不明確等問題。

Ⅲ求職面試不得要領

如今的求職面試不再像以往，只要將簡歷簡單複製，而後“天女散花”式地投送便可以了，如果現今如此，最終得來的肯定是“石沉大海”的結果。因此，求職面試是畢業生必須認真對待的事情，甚至於是擇業成功於否的關鍵因素。我們將在後面的篇章與大家一同詳細探討求職面試的技巧。

Ⅳ名校效應

現在許多國內企業對畢業生的教育背景還是十分看重的，畢業於什麼學校，成為了用人單位的一個重要參考指標。加之，現今大學的入學門檻越來越低，同為大學生，能力上卻是參差不齊，所以用人單位對學校品牌和專業還是比較看重的。

以上海為例，上海的大學入學率已接近發達國家水平，未來想進入某個大學學習不再是一件十分困難的事，而進什麼樣的大學才是個問題。未來隨著高等教育改革的進一步深化，名校的價值越來越突現，然而出身“名門旺族”者畢竟是有限的，在這種情況下往往容易導致大多數求職的大學生們，在初次面試被拒後容易產生自卑心理，同時對工作的不確定性會產生一定的恐懼感。

Ⅴ就業城市的相對集中

在２００２年第四季度全國主要城市求職壓力排行中，排在首位的就是上海。然而，大量本地和外地高校的應屆大學畢業生卻仍然看好在上海的發展。其次，依次是北京、深圳等大都市。畢業生們在如此競爭激烈的環境中求生存，而卻對急需人才的中小型城市的眾多就業機會不為所動，這樣必然會形成就業市場“就業密度”不等的怪現象。

Ⅵ收入是絕大多數大學生擇業的首要標準

調查顯示，２００３年，大學生期望最低月收入平均約３２００元，與２０００年的調查相比，提高了７００元。但這些資料同時表明，他們對收入的要求與社會實際收入情況相比，期望值顯然偏高。而對於初入社會的大學生而言，那些真正應當考慮的如個人興趣、單位或行業發展前景等因素，卻成了大學生就業所考慮的次要因素。

第4節：來自新世紀的生存壓力

在此不妨實實在在地為大家算筆賬，以北京為例，每年北京市的應屆畢業生的人數居全國之首。據市統計局的統計顯示：２００３年，北京市市民的月平均收入約為１３００元；而應屆本科畢業生的月平均收入也僅有１６００元。但是北京市的總體消費水平又居全國前列，如此大的生存壓力，對於一個剛剛走出“象牙塔”的畢業大學生來說，壓力是不言而喻的，我們來粗略地算筆賬：

Ⅰ購房款

有句老話，“人無足不立”，大多數人一輩