第2部分 (第1/4頁)
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在人潮湧動的海淀區，大街上隨便走過去三個人，就有一個是名牌院校的高才生，一個民辦大學的專科生，又怎麼能有其立足之地呢？但當時的張小平不相信眼淚。於是她便買來了很多有關人才招聘的報紙，當時也不知道自己究竟適合做些什麼，既沒有名校的文憑，又不知自己具備哪方面特長，所以找起工作來就更加難上加難。她每天都不知疲倦地四處奔波，幾個月下來，不是因為學歷太低，就是因為沒有工作經驗而被拒之門外。
“你先回去等一等，如果三天後還沒有答覆的話，你就另尋高就吧。”
“雖然公司沒有這方面的要求，但並不代表公司一定要錄用這樣的人，你還是先回去等一下吧。”
……
一次次希望來臨，一次次又是失望相隨。
終於在１９９３年，２２歲的張小平找到了北京運通營銷策劃有限公司，她表示：“如果公司肯錄用我，我可以鄭重承諾：
第一，我做不出業績不要任何報酬，如果我做出了業績，公司適當給我一點點回報就夠了；
第二，我可以不計工作時間，只要公司需要我可以隨時隨地趕到；
第三，我可以不計工種，只要是公司的活無論多累多髒我都願意做；
第四，公司如果覺得我不合適的話，可以沒有任何理由地將我辭退。”
部門經理站起身笑著說到：“明天早上８點準時來這裡上班吧。”
大學生就業緣何如此艱難
近日，偶然看過了復旦大學主持研究的《２００２——２００３年上海大學生髮展報告》，報告對一千多名２００２年和２００３年的上海在校大學生進行了調查，並以大量篇幅描述了上海大學生的生存狀態和價值觀念。從中我們不難分析出大學生面臨就業難的種種原因所在。
客觀原因
Ⅰ大學不再是少數精英的樂園
２００２年，全國共有１４５萬名高校畢業生，而２００３年，高校畢業生更達到２１２萬人，增幅達４６．２％。２００４年，全國參加高考的人數創歷史最高紀錄，達到６１０萬人。同年，全國大學畢業生人數又創歷史新高，達到２８０萬人！在此形勢下，“擴招”自然就成為了大學們“找工作難”的主要原因之一。
Ⅱ部分行業市場萎縮
據上海交大就業指導中心資料顯示，今年該校一些專業所收到的就業招聘資訊明顯減少。拿ＩＴ專業來說，去年同期的供需比約為１∶６，今年卻降到了１∶３。用人單位不再像以前那樣大規模的招收新人，記得幾年前，凡計算機系的畢業生一進入市場便會成為炙手可熱的人才，如今這種一將難求的局面已經一去不復返了。
Ⅲ招聘單位用人標準盲目抬高
對於用人單位而言，並非高學歷、高能力的人才是“人才”，在現實的競爭環境中，做事的態度是第一位的，而做事的能力則只居第二位。只有適合企業發展的、企業真正需要的人，才可謂“人才”。
上海有一家雜誌社其實只需要本科生，但收到的一大堆簡歷中有許多卻是碩士研究生，負責招聘的人高興地說：“若要招人當然是學歷越高越好了”。其實，“大材小用”與“小材大用”的結果是一樣可悲的，職業崗位如果不能充分發揮人才的潛能，必然會造成人才的流失。
Ⅳ專科生的困惑
由於專科院校設定的專業和本科院校設定的專業種類重複較多，而在激烈的就業競爭中，本科畢業生又不惜擇業“低就”，飢不擇食地盲目擇業，甚至不惜陷入傳銷的職業陷阱，而導致專科生倍受用人單位的冷落。
主觀原因
Ⅰ缺少明確的職業生涯規劃
許多畢業生無法明確自身的職業定位，盲目從眾，從而導致其職業定位的不明確。用學生們自己的話來說就是：目前還缺乏一個貫穿於整個大學階段的、實用而且完善的就業指導與職業培訓
