畢業那天我們一起失業

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謀求一份較好的職業。某日，他注意到某報上刊登一家日本商行招聘高階人事主管的啟事，便決定前往應聘，誰知招聘桌前已經齊刷刷地坐著四十多名大學生、碩士生，而錄取名額卻只有一名。張力面試之後，對自己的感覺極為一般，心裡已然打起退堂鼓，幾乎沒有信心再繼續坐下去。

這時，秘書小姐突然驚慌地闖到正在主持面試的總經理面前，說道：“總經理，辦公室裡的電腦壞了。”總經理迫切需要的商業資料一時查不出來，便命令女秘書立即打電話請維修站來人。秘書小姐剛拿起話筒，張力突然站起來：“讓我來試一試。”總經理疑惑地看看他的簡歷，又看了他一眼，但還是同意了。

經過十幾分鐘的修理，電腦恢復正常了。這位日方總經理感到十分意外，因為在中國文科學生精通電腦的並不多，而懂得維修電腦的人更是少而又少。張力平時用功好學，在面試中成功地完成了從學生角色向員工角色的轉換。他能夠在面試時露一手，使他的成功成為可能。三天後，他就接到這家日方商行的錄用通知。現在張力已成為這家商行的總經理助理。

良好的口才固然是求職行為的精美“外包裝”，但是，在某些情形下，行為勝於雄辯。張力的成功沒有依賴他的如簧之舌，他憑藉的是維修電腦這種實用的技藝，使日方總經理由不信任到欣賞，繼而成功地獲取職位。當然，如果不是電腦恰巧在面試中發生故障，或者張力即使懷有技藝，也沒機會上前一試，或由於畏懼心理作祟，而讓機會白白溜走。那麼，他的面談就可能是另一種相反的結果。

關鍵時刻露一手，很多求職成功的朋友們正是藉此開啟了工作的大門。關鍵時刻露一手，不需要你付出太大的代價，卻能使你受益匪淺，你只要拿出毛遂自薦的精神，自信地走到機會面前，一定會取得意想不到的成功。你的大腦中應該不斷地閃現“我能行”的念頭，不斷地為自己加油打氣，成功便不會與你擦肩而過。

Ⅱ自信幽默法

一位大學畢業生走進一家報社問道：“你們需要一位好編輯嗎？”言下之意自己當然就是“好編輯”，語言很是自信。

“不！”拒絕卻是那麼幹脆。

“那麼，好記者呢？”語言還是那麼自信。

“不！”拒絕還是那麼幹脆。

“那麼，印刷工如何？”追問依然堅韌。

“不！”看來是沒戲了。

“那麼，你們一定需要這個東西。”這位大學生從公文包裡拿出一塊精美的牌子，上面寫著：“額滿，暫不僱用。”

報社主任笑了，但也開始用一種新的眼光來審視面前這位年輕人了。最後這位年輕人被錄用作報社發行部經理。

Ⅲ見微知著法

國外某企業欲招聘一位職員，但有三位求職者前來報名。招聘人員讓這三個人想像自己正在砌磚蓋房子的場景，然後問道：“你們在做什麼？”

第一個應聘者說：“砌磚。”

第二個應聘者說：“我正在掙錢，每小時３．３０美元。”

第三個應聘者卻說：“你問我嗎？我正在修建世界上最高的大廈。”

結果，第三個應聘者被錄取了。

如果你作為公司的主管人員，不難想像這三個人的未來發展情況怎樣。前兩人沒有遠見，不重視自己的工作，缺乏追求更大成功的推動力。這種人很難為企業的發展做出有創造性的貢獻。但是你可以賭那位把自己看成在修建高樓大廈的砌磚工，他決不會永遠是個工人。也許他會成為工廠主或承包商，甚至成為有名的建築師。他還會繼續前進、上升，因為他的思想必定使他如此。他已經掌握了新的思維方法，這為他在工作中的自我發展開闢了道路。

一個人對工作的態度，能說明他的潛力是否能擔負重任。事實上，招聘者觀察求職者能否適合某項工作，就是看他對目前工作的看法。道理很簡單，如果他認為他日前的工作很重要，那很可能會為他的下一個工作感到自豪，這種敬業精神是伴隨始終的，這也是許多單位選用人的重要原則。

一個人的工作態度同他的工作表現有著密切的關係。他的工作態度，正如他的儀表一樣，也會對他的上級、同事、下級，實際上是向他所接觸的每一個人去說明他內在的一切。

Ⅳ單刀直入法

在某市的大學生求職見面會上，該市公安局研究所的招聘桌前，圍滿了前來求職的男大學生。一個年輕的女大學生硬是擠到招聘桌前，向招聘人員表明自己渴望從事刑事檢驗分