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說對不對？”
老總們紛紛點頭——你當他們錢多得燒得慌，樂意給球員們那麼高的工資啊？要不是沒辦法，不給球員就造反，有那錢他不知道自己留著啊？
“我想了一個辦法，明年經紀人就要進行正規化了，我們在這一年的時間內，把球員的合同都規範化，工資根據各俱樂部的具體條件，怎麼給，那自己去考慮，反正一切正規化嘛，合同上是多少薪水，實際上就給多少……實際上工資方面的開支我們都不算很大，主要是獎金，動不動就上百萬的獎金，累積起來是一個沉重的負擔啊，再加上足協已經下了明文規定，凡是工資以外的額外獎金，都要上繳百分之百的奢侈稅，如果贏一場球就發獎金的話，那麼我想我們有再多的錢也沒辦法填這個坑，我想，出場費可以保留，但是什麼進球獎之類的就不要發了，也不要發什麼連勝獎，這個其實都沒必要的。畢竟他們拿了工資就要幹活，平時訓練是幹活，比賽也是幹活，憑什麼還拿兩份錢？”
“那我們用什麼去刺激球員努力去比賽呢？”大連的王總提了個問題：“總不能光靠鼓舞士氣吧。”
大家都笑了起來，誰都聽得出來，王總這是小小的諷刺了裴煒一下，誰都知道裴煒是全聯賽最會鼓舞球員士氣的老闆，就連去年在國家隊他這個本事也起了不小的作用。作為聯賽中最大的對手，大連東方在裴煒這張嘴上吃的虧可真不少。
“可以把訓練和比賽的表現和工資掛鉤嘛。”裴煒沒有因為王總的話就生氣，只是笑了笑：“認真訓練，好好比賽的球員，能夠拿到全部的工資，出工不出力的，工資減半，這個評判的標準可以讓球迷來參與，我有一個新想法，我們可以和當地電視臺聯絡，合力弄一個比賽結束後為球員打分的活動，如果有超過一半的球迷認為某名球員在場上出工不出力，那麼他當週的工資就減半，我想群眾的眼光應該是雪亮的吧。如果有超過一半球迷認為你沒有儘自己力量的話，那麼就說明你真的沒做好。”
“那球員們會幹嗎？”上海的餘總搖了搖頭，覺得這個想法不切合實際。
“他們不幹又能怎麼樣？難道我們作為僱主還要被他們左右嗎？”裴煒眉毛一擰：“只要我們所有的俱樂部都堅持這
球員們只能乖乖聽話！別忘記了，給他們飯碗的是我
“我覺得這倒是個辦法，現在咱們發出的獎金比工資還高，確實有些難以負擔。”重慶的易總點點頭，表示了對裴煒的同意。寰宇集團雖然算得上財大氣粗，但是去年的高投入並沒有獲得相應的收益，據說總集團準備削減開支，易總正在為這個事頭疼呢。
“工資的標準我們可以訂高一點，讓那些就算沒機會上場比賽的球員只要好好訓練，依然可以拿到全額的工資，這樣就免得他們搞些歪門邪道，想透過走教練的路子來上場賺出場費和贏球獎。現在，一個上場的球員和一個不上場的球員在工資相同的情況下收入硬是差了一大截，這怎麼能行呢，也有些教練不自覺，收了球員的好處就讓他上場，這樣下去我們出的錢還有什麼用？”裴煒平了平氣後說：“而關係到奪冠、保級等情況的時候，該用獎金刺激的時候還是得用，有奢侈稅交了就交了，咱們只當是支援女足和青少年足球了，那也沒多少錢嘛。”
“這樣的話，必須所有的俱樂部都遵守這個規矩，否則只要有一個俱樂部破壞，那麼其後果就會很嚴重啊。”老周仔細的想了想後說。
“那就這樣說吧，這樣的規矩，大家同意的請舉手，如果超過三分之二，那麼這個提議就算透過了，有破壞這個規矩的，那麼我們大家就一同對付他！”說完後，裴煒率先舉起了手。
老周第一個舉手，然後是吉林的萬總，重慶的易總猶豫了一下，也跟著舉起了手，然後慢慢的，舉手的人開始多了起來。
當接近一半人舉手之後，王總也舉起了手，山東四川兩家老總也跟著舉手同意，然後是廣東三傢俱樂部的老總，上海的餘總嘆了口氣，也舉起了手。
當場中只剩下幾人沒有舉手的時候，剩下的這些人也沒辦法不舉手了，已經有超過三分之二的老總都同意了這個規定，他們就算不同意也沒什麼辦法了。
“好！全體同意！集體透過！”點了點數之後，裴煒滿面春風的一揮手，然後正色說：“既然大家都透過了這個提議，那麼大家就都要遵守！當實行一段時間後覺得不妥，有人提出意見要改正的話。那麼我們可以每年表決一次，根據當時的表決情況再調整，不能夠出現獨自破壞這個提議的情況！如果有這樣的情況，那麼那個俱樂
