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象所謂的‘鐵飯碗’一樣。”
在場的老總們都露出了深思的表情，張兵繼續說：“而這樣做，實際上也等於是一個極大的資源浪費，不符合按勞分配的原則……而且這樣很容易讓球員產生懈怠心理，反正上場和不上場沒有什麼區別，工資照樣能夠拿到手。”
“這的確是一個問題。”裴煒想了想之後說：“當時我們也討論過這樣的問題，但是討論來討論去也沒有更好的辦法，限薪是一定要限的，球員收入無限制的膨脹會給一個聯賽帶來毀滅性的打擊，而在現在中國人均收入水平並不高的情況下實際上球員的收入已經很高了，所以增加球員的收入並不可取。當時我們打算是將訓練時的表現和工資掛勾，場上的表現由球迷來打分……但是這樣做人為的因素太重，所以實行了一段時間後就自動停止了。”
“裴總說得有道理。”張兵笑了笑：“所以我的提議是，工資最高上限不變，沒有贏球獎，但是增加球員的出場費，這個增加的額度不能太高，不得超過隊內平均工資的百分之十，比如球隊平均週薪是五萬，那麼打完一場比賽的出場費一人不得超過五千……雖然錢不多，但是是一個證明，同時也是一個動力，畢竟沒有人會嫌錢多的，大家認為呢？”
老總們紛紛交頭接耳的討論起來，如果按照一場比賽上場隊員獲得五千出場費來計算，那麼一場比賽進入大名單的是二十人，那就是十萬，二十六輪聯賽就是二百六十萬，就算加上足協盃也只有三百萬上下，和俱樂部現在的收
