第201部分 (第1/4頁)
打倒一切提示您：看後求收藏（奇妙書庫www.qmshu.tw），接著再看更方便。
六輪聯賽就是二百六十萬，就算加上足協盃也只有三百萬上下，和俱樂部現在的收入比起來，這點錢還不算什麼，如果真的用這點錢就能讓球員們在場上更努力的話，那麼無疑是值得的。
裴煒在心裡迅速的計算了一下，認可了張兵這個提議的可行性，這個提議算是彌補了原來的限薪令的缺憾，而且增加的也都不多，同時還能讓球員們在場上更積極主動，訓練的時候熱情更高——畢竟只有訓練表現出色主教練才會讓球員上場。
第七卷 2000
第三百六十五章 聚會結束
“這樣做的話不是和我們一開始的初衷背道而馳麼？一開始約定限薪令的時候，就是為了控制球員的收入不要太高從而保證俱樂部的赤字不要增多，現在要增加出場費，雖然花費的不多，但是開了這個口子會不會讓球員的胃口越來越大，到時候我們豈不是要被球員牽著鼻子走？”
“那麼如果一直不加出場費的話，球員是不是會越來越不滿呢？本來上場和不上場待遇一樣就是不公平和不正常的，區別重要球員和一般球員的最主要依據就是能不能夠打上主力……”張兵笑著回答說：“就算球員們不會因此而不滿，但是長此下去的話就肯定會出現懈怠心理，沒有動力，球員又如何能夠在場上去積極拼搏？那樣比賽又如何會精彩好看？比賽不精彩，球迷的注意力就會集中到其他方面去，失去關注的聯賽就失去了活力，各俱樂部的總集團就會失去廣告效應……那時候還會有多少公司會將資金投入到球隊中來？”
“嗯，有道理。”大連的王總點了點頭，東方集團在前兩年藉助大連東方隊在亞洲賽場上的出色表現，將他們的產品甚至賣到了日本和韓國去，集團的收入大為增加，他算是深有感觸的了：“只有比賽精彩才能夠吸引到更多的注意力，如果增加這點錢就能夠提高球員的積極性的話……我看是值得的。”
“還有一點，實際上現在在付給球員薪水方面我們俱樂部是佔據絕對主導地位的，只要俱樂部之間能夠做到一致，那麼球員在我們面前根本就沒有話語權……”旁邊的華龍也發話了：“但是大家想過沒有，如果我們一直將球員的收入控制得死死的，那麼球員們的不滿會逐漸增加，等到不滿聚集到一定程度的時候，他們會不會象我們一樣，組成聯盟來對抗我們呢？”
球員工會！裴煒的腦海中閃現過這樣一個詞。
一個成熟的聯賽，基本上都是遵守著三權分立這樣一個原則——足協抓具體的方向和聯賽的承辦，職業聯盟討論如何增加收入和擴大影響力以及利益分配，球員工會負責為自己的利益把關——換句話說，足協擁有權力，俱樂部擁有資金，球員則是聯賽的主體，三者相互牽制又相互依賴，形成一個穩定的框架。
足協不能離開俱樂部充足的財力和球員在賽場上的表現，俱樂部不能離開足協的組織和球員的參與，球員則需要足協管理以及俱樂部為他們開工資，少了哪個都不行。
但是以中國的特殊情況，想猛然就搞三權分立顯然是不可能的，只能透過聯賽逐漸的開展來讓市場推動規則的完善，現在職業聯盟的雛形已經出來了，球員工會……那恐怕還得靠球員們自發的來形成。
這隻能是一個漫長的過程，當市場有需要的時候，職業聯盟出現了，同樣當市場有需要的時候，球員工會也將逐漸形成，這是一個必然的過程，同時也不是以人的意志為轉移的。
在中國足球職業化的初期，足協一家獨大的情況下，需要上位者的英明果敢來讓聯賽正常的執行，等到聯賽成熟到一定地步的時候，當足協並不能夠一手遮天的時候，制度就成為了聯賽正常發展的保障。
“俱樂部不能被球員牽著鼻子走，球員也不應該處於絕對弱勢的地位任憑俱樂部來開條件。”裴煒慢慢的開口了：“雙方應該是平等的，俱樂部出錢請球員來比賽，球員透過精彩的比賽來讓俱樂部獲得實際上的利益——這兩者應該是相輔相成的，互惠互利，做到雙贏才能夠長久的將合作辦下去。”
裴煒掃視了在座的各位老總一眼：“我們所有的俱樂部聯合起來，確實有對所有球員下命令的能力，甚至在一定程度上影響到足協的決策……可是各位想過沒有，如果所有球員聯合起來的話，那麼他們的能力……”
球員有什麼能力？對於單個的球員來說，他們是絕對不能撼動俱樂部的統治權的，但是如果球員全部聯合起來，不管是罷賽還是造成對聯賽有什麼影響的事情，其後果恐怕都不是足協和俱樂部能夠承擔的。
畢竟
