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術就是核心競爭力，這一條可以納入我們的核心發展戰略。”
眾人連連點頭，大老闆表現出的慷慨和大方，是他們很少在國內企業家身上看到的。
沒人覺得這不好，畢竟幾乎都是出過國。
瞭解技術封鎖、技術壁壘的人，知道技術一旦突破，能帶來多大利益，那點薪酬待遇根本不算啥。
“徐總，梁猛松加入我們集團，一旦幹出點什麼成績，絕對會被臺積電瘋狂追殺。
這不是我妄加猜測，中芯國際的遭遇已經說明了一切。
我們絕不能對競業協議、智慧財產權等潛在的法律糾紛掉以輕心。”
徐良點頭，就算曾淑峮不提醒，他都想到了這一點。
臺積電心狠手辣，已經不能視為華夏企業了，那幫臺巴子眼裡沒有家國情懷，早就淪為了外國資本的棋子。
“放心，臺積電的打壓我來負責解決。”
徐良笑道。
左右不過是打官司，他手裡掌握的資源碾壓臺積電。
如果對方敢私下裡玩陰的，那更好了，他手下的黑白無常也好長時間沒出手了。
見老闆已有決定，曾淑峮識趣的閉上了嘴巴，開始在心中思考如何說服梁猛松。
“中微的伊智堯博士，年逾六旬，三年前仍帶領團隊歸國，志在造出國產等離子刻蝕機……”
“楊培西，1971年生人，26歲取得哈佛大學化學博士學位，現在是加州大學伯克利分校化學系終身教授，同時也是半導體奈米材料領域的頂級青年科學家……”
“戴偉進、戴偉立、戴偉民等戴氏三兄妹……”
……
在場高管們紛紛發言，推薦自己知曉的半導體人才，有些已經回國創辦公司了，有些還在美國。
不聽不知道，一聽嚇一跳。
徐良也就隨口一問，竟發現半導體領域的科技人才多如過江之鯽，數都數不過來。
這也是現狀，華人中有聰明才智者不在少數，每年高校理工科培養出來的佼佼者，很多都去了美國，有相當大一部分流入了半導體領域，並逐漸成為了行業專家。
這麼多人名，徐良根本記不住，趕忙揮手打住。
“好了好了，開會結束後，大家可以給我發一封郵件，把你們認可的人選推薦給我，我會安排人去接觸。”
聽到這，熱烈無比的內推活動這才暫時告一段落。
徐良有很清醒的認識，半導體單打獨鬥的個人英雄時代已經過去，即使招來了頂級人才，缺乏配套條件的話，也還是抓瞎。
換句話說，頂級人才很關鍵，但更關鍵的還是成熟的技術團隊。
除了招攬一些頂級人才外，他們還需要派出獵頭去挖一些掌握成熟技能的工程師，以作為研發骨幹。
只是這件事沒必要放在會上討論了，他心中已有腹案。
眼下大軍已經開拔，只要把名頭打響，把招牌擦亮，四面八方的人才都會湧入過來。
崑崙工業集團眼下已經很龐大了，整合各子公司和事業群是一件相當漫長的事，同時也是一件細活。
把相應的工作交代下去後，徐良便結束了這次視訊會議。
崑崙工業集團的組建，涉及到十幾家公司，財務、人事、管理體系、營銷渠道等等各個方面，情況之複雜。
根本就不是一次影片會，也不是十天半個月能理順的。
所以徐良的打算就是今年先把架子搭起來。
以崑崙科技為核心，慢慢往裡面填充。
一家一家公司慢慢整合，花個三五年時間，把崑崙工業集團整合起來。
慢工出細活。
——
開完了會，中午吃完午飯，簡單午休了一會，剛洗了把臉，李金玲就推門走了進來。
“徐總，火炬的彭總到了。”
“讓他進來吧。”
時間不長，西裝革履的彭志宇走了進來。
“徐總。”
“老彭，快，過來坐。昨天一個朋友剛送了我幾近今年新摘的頂尖碧螺春，正好你今天過來，一起嚐嚐。”
說著，端起茶壺給彭志宇倒了一杯。
道了聲‘謝’後，彭志宇笑道：“還是您這裡的茶好，聞著就香。”
“哈哈，一會我給你拿點，捎回去慢慢喝。”
“那我可就卻之不恭了。”
“咱們之間還客氣什麼。”
