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入可以超過小頭目副總裁；
小頭目副總裁帶著小團隊乾的好，獎金有機會超過合夥人以上的高管。
合夥人相當於漢華一級業務部門的老大，比如魔都辦公室負責人、香江辦公室負責人等等。
vc、pe、二級市場等部門均只設立一個高階副總裁。
相對來說，漢華定職級比較吝嗇，沒有濫發。
目前還只是一家成立才七年多的公司，上來就濫發職級，以後就不好升了，總不能去創造幾個職級吧？
據徐良所知，ubs瑞銀還真就這樣幹了，創造了一個位於md之上的職級group
md，高盛則創造了一個pmd，又稱：合夥人董事總經理。
這也是沒辦法的事，高盛有超過2000名md，職級完全被玩壞了。
在徐良對漢華的職級規劃中，分析師、經理都屬於基層員工；
高階經理和總經理都是一隻基金裡面的幾個小頭目，屬於中層。
各自負責一個投資小組\/賽道，比如消費、醫療、科技等等；
副總裁和高階副總裁就是一隻或多隻基金的負責人；
合夥人是一個部門的老大，比如漢華資本香江辦公室，或者漢華證券華南分公司等等。
至於再上面的高階合夥人，則可以拿到所在子公司虛擬股份，又稱乾股。
將獲得每年子公司創造盈利的分紅，比目前只拿“本基金、本部門創造收益”分紅的條件更優越。
至於漢華集團這個總公司的股份，除了徐良和姜曉陽，不會交給任何人。
即便多年前分出去的，也早就買回來。
並且置換到了所在子公司的股權。
漢華的策略很清晰，子公司可以上市，總公司不上市。
漢華的最後一級是‘執行董事’。
到了這一層級，就能加入漢華決策委員會，真正進入核心圈。
有權利對漢華所有重大決策發表意見。
從漢華成立到現在，真正夠得上‘執行董事’的，加起來不足兩掌。
孫振平目前擔任香江辦公室負責人，作為老資格的漢華員工，他的職級是‘合夥人’，權利跟高盛的‘合夥人’差不多。
高盛合夥人也挺多的，有四五百人。
除了固定薪資高點以外，還有股票、期權獎勵以及最重要的內部投資基金參與權。
漢華也差不多。
但‘高階合夥人’就少了。
“感謝徐總和總公司對我的信任。”
孫振華略有些激動道。
晉升‘高階合夥人’後，他就能參與漢華資本每年的分紅了。
漢華資本旗下全球十一大辦公室。
風投、私募、對沖，每年的營收都超過130億美元（不計算徐良負責的太平洋、青龍和鳳凰三支基金）。
高階合夥人可以分享淨利潤的0.2%，每年能多拿一千多萬美元，少的時候也有幾百萬美元。
除了錢和福利，更重要的是地位的提升。
漢華的‘高階合夥人’，在整個集團內部加起來也不超過20個。
放到外面，妥妥的頂尖金融精英，不管是國內還是國外，都會受到禮遇。
“好好幹，我等著你晉升‘執行董事’的那一天。”
“是。”
笑著拍了拍他的肩膀後，徐良道：“幾點了？”
“還有十五分鐘九點，我們該出發了。”
徐良點頭後笑道：“為了讓我過來，傑克馬已經打了十幾個電話，平均每三天一次。我是被他煩透了，早點過去，省得他再打電話過來嘮叨。”
他這次到香江，主要的事情就是參加阿里ipo。
孫振平附和著點了點頭。
一行人簡單收拾了一下，快步離開了辦公室。
