我的1999

第1158章 孫振平 (第2/3頁)

校，也不是每個人都能進入金融行業。

從大一、大二就得開始準備和競爭，每年為了頂級金融機構放出來的實習工作機會而擠破腦袋。

每年暑假，摩根士丹利暑期專案提供的分析師和助理崗位，都會收到大約9萬份實習申請，但錄取率不到2%；

高盛的錄取率同樣低的可憐，錄取率2.06%。

相比之下，哈佛大學5.9%的錄取率算高的了。

而且這還僅僅只是一個實習機會，還只是投行的。

他作為應屆生加入漢華這樣的私募巨頭，還是最耀眼的對沖基金部門究竟有多難、有多幸運，自是不言而喻。

在外界，他們是天之驕子，但是在全球金融界，只能算一名小兵。

甚至這會兒連小兵都算不上，上陣打仗輪不到他們，只能乾點雜活，蒐集整理資料、倒咖啡。

孫振平訓斥一番後便走了。

曹陽心有餘悸的往大佬離去的方向看了一眼。

再看周圍同事，一個個的，全都進入了工作狀態，專心致志的望著面前的六屏電腦，開始獲取今日的財經資訊。

我也要努力，曹陽緊握著拳頭！

孫振平進辦公室處理完手頭的工作後，乘坐電梯來到了大廈頂層。

“來了？快來打兩杆。”

徐良正在辦公室裡的高爾夫球道上打球，看見孫振平來了立即招呼了一聲。

孫振平也沒客套，拿起旁邊的球杆，陪徐良打了一會兒球。

“不過癮。只能推杆，要是拿一層辦公室改裝成球場，你覺得怎麼樣？”

孫振平笑著說道：“層高不夠，也沒法揮杆啊？”

徐良：“這倒是，有點可惜了。”

孫振平沒繼續陪著徐良瞎聊，說起了正經事。

“江平準備動手了，他說晚了就錯過機會了。”

徐良點頭，隨即又問道：“你呢？”

孫振平笑說：“我自然也要動手，不過需要您出面和幾家投行協商一下保證金比例的問題。

漢華今非昔比，在全球金融界也算是有信用保證，他們不能再拿以前那一套標準與我們合作。”

徐良點了點頭。

“合理的要求我支援，不過不必我親自出面談了吧？”

“徐總，那可是百億美元級的資金啊，我這個香江辦公室總裁還不夠格。”

“別小看自己，這幾年你管理的‘印度洋1號基金’在全球對沖基金行業裡可是聲名赫赫。”

徐良不是恭維，‘印度洋1號基金’基本上每年都在《彭博商業週刊》、《財富》等全球top10對沖基金的名單內。

“您過獎了，我只是蕭規曹隨罷了。沒有您在前面領路，‘印度洋1號基金’這些年也不會發展的這麼好。”

“謙虛了。‘蕭規曹隨’聽著很簡單，但能做到的卻沒幾個。”

能進入漢華，並且有點成就的，哪個不是國內c9，國外常青藤的碩士、博士，從千軍萬馬中殺出來的精英？

這些人都有屬於自己的驕傲。

根本扛不住別人說三道四，去玩什麼‘蕭規曹隨’。

而且抄作業也需要技巧。

股票、債券、倉位、頭寸、交割，每一步都需要深思熟慮。

孫振平五年如一日的運作下，‘印度洋1號基金’每年保持著接近一倍的回報率，穩定高效不盲目，操盤資金也從一開始的10億美元，膨脹到現在100億美元。

五年下來，給公司創造了近190億美元的收入。

淨回報超過80億美元。

在全球所有對沖基金經理中排名第七。

這份才華和心性，堪稱人中龍鳳。

徐良招了招手，李金玲立即把一份檔案遞了過來。

接過來看了一眼後。

“老孫，鑑於你多年來成績突出，為公司創造了豐厚的回報，公司管委會研究決定，晉升你為‘高階合夥人’。”

徐良把檔案遞了過去。

如今，隨著漢華的發展不斷邁向新高度，人員規模也在迅速膨脹，公司的職級也在不斷調整。

分成了分析師、經理、高階經理、總經理、副總裁、高階副總裁、合夥人、高階合夥人和執行董事等九大職級。

可以理解為網際網路大廠的p1～p9，根據職級定基礎薪水。

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