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李小雁聽了不禁一怔，心說這位太子爺不是今天才正式走馬上任的嗎？怎麼還不到半天時間電話就追到我的部門來了，按說業務部和財務部門才應該是他的重點啊。
“好，我馬上就回去。”李小雁對站在門口的手下點了點頭，然後起身對羅謙說道：“今天的面試就到這裡吧，你先回去等我們通知。”話一說完，李小雁便看到羅謙的俊臉上微微露出一絲失望的神情來，她突然覺得有些不忍，雖然對這個大男孩兒的面試時間確實是有些過於短暫了，但她其實已經在心裡給羅謙打了勾，於是李小雁臨出門前又對羅謙補充道：“今天我這關你是過了，回頭根據你的心理測試結果，部門經理那兒還會有個面試，具體時間你回去等通知吧。”說完，便頭也不回地出了會談間。
其實羅謙驟然聽到李小雁說面試結束時，他的心一下子便跌進了低谷，心說這怎麼剛開始就結束了，難道我這麼快就出局了？緊接著又聽到李小雁說‘我這關你是過了’，他還沒還得及反應並消化這句話的意思呢，緊接著又被她下一句話給打敗了。敢情還有二次面試呢，原來今天不過是個熱身，我說也不能這麼輕鬆地就過關了，大公司的門檻兒果然不好進啊。不過，這第一關過得也忒容易了，但願後面的面試也可以像今天這樣簡單。
羅謙這時還不知道，其實最難的一關，便是眼前這位公司裡幾乎人盡皆知的李小雁李部長。
由於S&M公司規模很大，員工人數也多，為了保證員工的整體質量，公司的用人制度十分嚴格。各部門經理可以隨時根據自己部門的用人需求向人力資源部提出招聘新人的申請，然後由人力資源部根據他們提出的招聘條件為其物色人選。一般來說，人力資源部會對應聘者先進行一次面試，如果面試合格，心理測試結果也透過後，人力資源部才會將人選推薦到用人部門，不過一般他們都會推薦兩三個人選過去，最後由部門經理決定留用哪位。
這種做法好處多多，既保證了各部門不會將精力浪費在無謂的時間上，又儘可能地杜絕了那些利用職權將私人關係帶進公司的人。當然，其中還是會有某些人跑來李小雁這裡疏通關係，因為她這裡的首次面試非常重要，要是她這關過不了，後面就啥也別提了。
一般來說，只要是被推薦來的人跟前來應聘的其他人員相比不是太差，且心理測試結果也說得過去，李小雁一般都會很給面子的把人留下來，然後連同另外的幾名合格者一同送去進行二次面試，至於最後選了誰，部門經理基本就可以全權做主了。但若是你推薦來的人不靠譜兒，那李小雁這一關是說什麼也過不去的。
所以說，今天羅謙其實過了很重要的一關，因為即使你在應聘的部門經理那兒二次面試落選了，你的資料也會被存在人力資源部的人才庫裡，李小雁隨時可以再將你推薦到其他部門去。
於是乎，羅謙的面試在極短的時間裡就這麼稀裡糊塗地結束了，他出了S&M大廈的門，又回想了一下剛才的面試經過，也沒搞明白自己這第一關怎麼就過去了。
6、解聘 。。。
第六章
李小雁一路小跑趕回自己的辦公室，一把抓起放在辦公桌上的電話聽筒，“您好，我是人力資源部李小雁。”
“你好，我是周子旭。”年輕而有些低沉的聲音，從話筒裡傳出來顯得格外好聽。
聽到對方自報名號，李小雁不禁一愣。雖然剛才已經聽手下說了是這位剛上任的年輕總裁找她，可李小雁卻沒想到會是他本人親自打來電話，她還以為是他的秘書打來的呢，怪不得剛才接電話那丫頭慌張成那副樣子。
“哦，周總，您找我？”
“是，李部長是負責公司招聘工作吧？”
“對！”
“麻煩你儘快從人才庫裡給我找一個人來接替Lisa的工作，越快越好。”
呃！Lisa？那不是你的秘書嗎？公司裡有名的大美女，這怎麼……難道是要對她進行職務調整？
沒容得李小雁再猜測下去，只聽到話筒裡那個充滿磁性的聲音又說道：“今天下午你跟Lisa談一下有關解聘的事吧，關於補償方面……就按合同上的內容履行，在此基礎上還可以再多追加她兩個月的工資，同時你讓她寫份工作交接報告，告訴她明天可以不用來上班了。”
呃！解聘？還是……斬立決！
“好的，我明白了。”李小雁聽了
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