成功緻富全書

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不具有激勵價值，但如果高不可攀，拿不出一個切實可行的計劃來，不能在一兩年內明顯見效，則會挫傷積極性，反而起消極作用。

那麼如何掌握一個合適的程度呢？情況完全因人而異。個人的經驗、素質水平和現實環境的許可是決定我們中短期目標的依據。

由於個人條件不同，我們在制定中短期目標時，一定要根據自己的實際的情況——經驗閱歷、素質特色、所處的環境條件等，使我們的目標既要高出我們的水平，又要基本可行。

比如經驗不足時，先做小房子，有蓋小房子成功的經驗，便可超出常規蓋大房子，再蓋摩天大廈。如果完全沒有蓋中小房子的經驗，卻突然要制訂蓋大房子的目標，這就不現實可行了。當然，長期停留在蓋小房子的水平上，就沒有激勵價值，也就談不上成功卓越。

（四）中短期目標應儘可能具體明確，並限定時間

中短期目標，或者3～5　年，或者1～2　年，有的短期目標要短到半年，3個月。這樣的中短期目標，如果還不具體明確的話，那等於沒有目標，只有具體、明確並有時限的目標才具有行動指導和激勵的價值。你要在特定的時限內完成特定的任務，你就會集中精力，開動腦筋，調動自己和他人的潛力，為實現目標而奮鬥。如果沒有明確具體目標的時限，任何人都難免精神渙散、鬆鬆垮垮，這樣就談不上成功和卓越。

四　行動起來

你可以界定你的人生目標，認真制定各個時期的目標，但如果你不行動，還是會一事無成。如果你不行動，你就象這樣的一個人：此人一直想到中國旅遊，於是定了一個旅行計劃，他花了幾個月閱讀能找到的各種材料——中國的藝術、歷史、哲學、文化。他研究了中國各省地圖，訂了飛機票，並制定了詳細的日程表，他標出要去觀光的每一個地點，每個小時去哪裡都定好了。

這人有個朋友知道他翹首以待這次旅遊。在他預定回國的日子之後幾天，這個朋友到他家作客，問他：“中國怎