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在這個過程中，鞠耿耿開始意識到，公司的發展不能僅僅依靠個人的創意和努力，更需要團隊的協作和共同的智慧。他決定組織一次團隊建設活動，讓每個人都能分享自己的想法和創意，共同為公司的未來出謀劃策。
活動當天，市民中心變成了一個充滿創意和活力的場所。小杜展示了他對於產品製造的獨到見解，阿圓提出了一些創新的市場營銷策略，而姚淑麗則分享了她對於公司管理和戰略規劃的深刻見解。鞠耿耿認真傾聽每個人的意見，並鼓勵大家相互學習，相互啟發。
隨著活動的進行，新創意公司的氛圍變得更加團結和積極。員工們開始意識到，每個人都有自己的價值和潛力，只有透過共同努力，公司才能實現真正的創新和發展。
最終，鞠耿耿宣佈了一個大膽的計劃：他將成立一個創新基金，鼓勵員工提出新的創意和專案。這些專案將由團隊共同評估和實施，成功的專案將為提出者帶來豐厚的獎勵。這一決定贏得了全體員工的熱烈掌聲和支援。
新創意公司的故事還在繼續，而市民中心的公告欄上，那則引起爭議的公告已經被新的創意和希望所取代。鞠耿耿和他的團隊正以開放的心態和創新的精神，迎接著每一個新的挑戰和機遇。
林福鏜的笑聲在市民中心迴盪，他顯然對姚淑麗的坦白感到既驚訝又好笑。鞠耿耿則陷入了沉思，他意識到公司需要一個明確的方向和創新的策略來實現突破。
姚淑麗清了清嗓子，繼續闡述她的計劃：“建立私立貧民學校，不僅可以幫助那些需要教育機會的孩子，還可以為我們公司創造一個積極的社會形象。我們可以與貴族學校合作，透過提供伴讀服務，讓孩子們獲得更廣泛的教育機會，同時也為我們帶來穩定的收入。”
阿圓對這個提議嗤之以鼻：“聽起來很美，但實際操作起來困難重重。我們如何保證教育質量？我們如何與貴族學校建立合作關係？”
鞠耿耿打斷了阿圓的質疑：“姚淑麗的想法有其獨到之處，我們可以進一步探討。現在，讓我們聽聽小杜的醫院計劃。”
小杜站起身，信心滿滿地介紹他的貴族醫院計劃：“我們的醫院將提供高階的醫療服務，專門針對社群中的富裕階層。我們不僅提供基本的醫療服務，還將提供定製化的健康計劃和私人護理服務。”
林福鏜對這個提議表示懷疑：“聽起來你們的計劃都很不錯，但你們有沒有考慮到實際操作的難度？我們社群已經有完善的醫療設施，你們如何與之競爭？”
小杜不慌不忙地回答：“我們的優勢在於提供個性化和高階的服務。我們可以聘請頂尖的醫生和護士，引進最先進的醫療裝置，打造一個與眾不同的醫療環境。”
鞠耿耿點頭表示贊同：“小杜的計劃很有創意，但我們也需要考慮到法律和倫理的問題。代孕服務雖然在國外有市場，但在國內可能會引起爭議。”
姚淑麗突然站了起來，她的眼中閃爍著淚光：“我不能接受這樣的提議。作為公司的cEo，我更希望我們能夠透過提供高質量的服務來贏得市場，而不是透過這種有爭議的方式來賺錢。”
鞠耿耿安慰姚淑麗：“我理解你的感受，我們不會強迫任何人做他們不願意做的事情。我們需要找到一個既能體現我們公司價值觀，又能帶來經濟效益的方法。”
阿圓突然提出了一個新的想法：“我有一個提議，我們可以開發一款應用程式，專門為社群提供各種服務，包括教育、醫療、生活服務等。這樣我們就可以利用技術優勢，為社群居民提供一站式的服務。”
鞠耿耿對這個提議感到興奮：“這個想法很有前瞻性，我們可以利用現代科技來提升我們的服務質量。讓我們立即開始制定詳細的計劃。”
隨著討論的深入，新創意公司的團隊開始意識到，他們需要團結一致，共同面對挑戰。他們決定成立一個專案小組，由鞠耿耿領導，姚淑麗、小杜和阿圓作為核心成員，共同開發這款應用程式。
在接下來的幾個月裡，團隊成員們投入了大量的時間和精力，從市場調研到產品設計，再到技術開發，每一步都凝聚了他們的智慧和汗水。最終，這款名為“社群生活助手”的應用程式成功上線，迅速獲得了社群居民的認可和好評。
新創意公司透過這款應用程式，不僅實現了經濟效益的提升，更重要的是，他們為社群帶來了實實在在的便利和價值。團隊成員們也在這個過程中成長了許多，他們學會了如何更好地協作，如何將創意轉化為實際的成果。
