幸運的傢伙

第4章 我才不會幹那種下三爛的事呢！ (第4/4頁)

組展開一系列的跟蹤調研，目標是產品未來市場走勢、產品庫存率增高指數及未來三年的市場預測，這部分支出由總公司財務列支，專項使用；第二，要求四家分公司重新做出未來三年企劃方案，這表明剛交上來的企劃案被全部推翻，

“我代表總公司提出如下建議：其一是結合本公司的生產特徵和技術優勢，重新評估原產品的市場佔有率及未來趨勢；其二是分公司到下游的產品大戶進行相關風險評估，不許走形式，要獨立調研和調查，在此期間不得與客戶接觸，違反此規定的視為對公司利益造成損害，將追究責任；其三是半年前申請並獲得透過的關於長慶公司總經理任命提案正式下發，長慶公司其餘高層管理人員，由即將擔任總經理的歐陽劍自行任命，鼓勵該公司在選擇中層管理人員時優先考慮原長慶公司現在的人員，此項建議僅僅是建議，最終決定權在長慶分公司。

第三，長慶公司總經理歐陽劍已經將該公司未來三年企劃上報，現印發給所有董事，請各位董事研讀後三日內給予表態。

會議結束後，公司11名董事邀請歐陽董事長留下，他們的小型會議一直開到了中午午飯前。總公司的人特別注意歐陽董事長的神態，他們普遍認為董事長的臉色過於紅潤，這有可能是喜悅的結果，畢竟董事長的兒子終於可以大展拳腳了；也有可能是爭吵後的結果，一直以來總公司內部對於歐陽董事長的獨斷專行頗有微言，今天的三項議案涉及了幾名董事的許可權利益範圍，更對幾家分公司的人事調整伸手過長，這都可能引發爭吵。當然爭吵是正常的，並且一定是點到為止的過招，怎麼也不會有潑婦罵街的情形。

實際情形是歐陽苑頗與幾位董事過了幾招，也差不多達到破口大罵的程度。在平常人的眼中，這些精英階層的代表們向來是很注意修養二字的，但實際在幕後，沒有一個外人在場的時候，場面用混亂來形容不算為過。

歐陽家庭對長鴻公司的控制是牢固的。創始人歐陽長鴻對此堅定不移，51%的股權是底線，因此儘管有幾名董事因為覺得利益受到侵害，或者自己的人屬於被調整的範圍而大動肝火，但歐陽苑仍然鎮定地表達了觀點，她用詳實客觀的資料、直觀易明的表格讓這些的確有錢卻目光短淺的傢伙明白她這樣做原因，同時她也把對市場的調研、已經呈現的趨勢全部闡述出來，她用鎮定打敗了那幾個人，元老級別的董事給予歐陽的三個議案以肯定的態度，並且共同認為為了長鴻的長遠計，堅決支援本次對幾家分公司的業務和人事調整。

歐陽苑邁著堅定的步伐回到了自己的辦公室，儘管到了此時臉上的紅暈尚未褪盡。

她把上週李顯給她的那張卡片小心地夾在桌上的日曆中間。

李顯果然有兩下子，她沒有看走眼，目前來講是這樣的，她不能完全依賴他，這樣的人身上的缺點也一樣致命，否則他怎麼會落到如此下場