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電話，為什麼不出訪，什麼時候簽單？……”
都同樣是給瀾海打工的，為什麼你b話這麼多？
陳夕好幾次摔桌子想提離職，奈何沒錢，只能把話吞回肚子裡。
今天終於提離職，王爽又來“夾”他一下。
瀾海辦事效率真高，總監人還沒到，系統已經改完。
王爽是控制慾超級強的領導，如果她來ka繼續做陳夕上級，即便不出昨天的事兒，陳夕也說不準哪天就離職了。
林奕然與王爽的領導風格完全不同。他不會過問下屬的過程指標，不會追著要業績，頂多就是問問客戶推進情況。
陳夕在昨天之前都以為林奕然沒有控制慾。
到床上，才發現自己錯得離譜。
他真是性感得要命
俞城瀾海位於市中心5a級寫字間麗華大廈20-22層。公司每層分工明確，20層為銷售區，21層為運營區，22層為職能區。
瀾海集團之所以能在三省紮根發展20餘年，得益於它完善的架構體系、嚴苛的管理制度。在瀾海幾乎不存在混日子的員工，銷售考核簽單、運營考核續費、技術考核產品完成率、職能1個人當成多個人用每天都有幹不完的活兒……瀾海的規章制度嚴苛到吸菸時間都有硬性要求，只能在10:30-10:40，14:30-14:40這兩個時間段吸菸。
瀾海的工作強度堪比高三考生，每節課都要全神貫注地聽講，吸菸時間算是“課間休息”。
休息時間，19層是各體系菸民的聚集地，其中男性員工佔比80以上。陳夕在麗華大廈19層，叼著半截南京吞雲吐霧。
“早上光開會了，公司開完分體系開，體系開完分部門開，領導車軲轆話來回說，翻來覆去就是要業績。要業績你開會磨嘰什麼啊，有這功夫都聯絡好幾個客戶了。站一上午腿都麻了，累死。”
不遠處傳來動靜，商務的小年輕正在打電話與朋友訴苦。陳夕心想：吸菸區看著像休息區，實則愛打小報告的人很多，指不定那句話就傳到領導耳朵裡。新來的小孩兒涉世未深，不懂職場險惡，當銷售就夠辛苦還要被領導穿小鞋，以後的日子不會好過。
入職考核為期3個月，3個月內未簽單的銷售主動離職，這是瀾海20年不變的規矩。新員工的前3次出訪都由經理陪訪，傳授面訪談單經驗，運氣好的銷售可以直接由經理帶著簽約客戶，順利度過入職考核。
陳夕3年前就是因為在筆記本上畫了只王八署名“王爽”被逮，王爽從來沒陪他談過客戶。
沒有王爽助力陳夕只能硬著頭皮自己上。他的話術不專業，面訪客戶時經常怯場，轉眼便到了考核期。
瀾海的入職考核會卡掉70的銷售，陳夕理論筆試滿分過的，從未想過到了實戰期被卡掉的會是自己。還沒正式轉崗就被辭了，丟人倒是次要，主要是還得繼續找工作，陳夕沒錢。
他急得焦頭爛額，加班整理客戶資料，在考核期倒數第2天，第2次遇見林奕然。
那人還是西裝筆挺英氣非凡，一張帥臉讓人移不開眼。再次相遇，陳夕舌頭打結話都說不全。
他們一起吃了四季拉麵，林奕然替他分析客戶情況，幫他渡過難關。
林奕然對陳夕而言就像漆黑夜空中的燈塔，明亮得讓他心馳神往。陳夕憧憬、羨慕、敬畏林奕然，想成為與他一樣的人。每當林奕然經過他的工位，陳夕總會不自覺抬頭去看林奕然的背影，直到消失在遠方。
陳夕原本是不抽菸的，但是迫於銷售緊張的工作氛圍，他想在吸菸時間下樓喘口氣。他在煙霧繚繞的人群中，只一眼便看到林奕然。
那人修長的手指夾著半截煙，眉宇輕佻，喉結微顫，漫不經心地講電話。陳夕下意識地向他靠近，又不敢離得太近。林奕然講電話的聲音很低很好聽。陳夕心想：他好像很忙，連抽菸的放鬆時間都在講電話。
陳夕想知道他講了什麼，但是林奕然的聲音太低，他聽不清。所以只能佯裝不經意走過，嗅到林奕然身上淡淡的菸草味道，聽到他講的葷段子。
看來他不是工作忙到抽菸還要打電話，而是辦公區人多嘴雜不方便開黃腔。
哈，假正經。
陳夕沒忍住笑出聲，林奕然突然轉頭，陳夕愣住。
林奕然朝陳夕眨眨眼，唇角上揚，好像在說：抓到你了，竊聽狂。
他的眼窩很深，漆黑的瞳孔專注看向陳夕。陳夕喜歡林奕然的眼睛，狡黠、
