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向。
而是跟他們統一認知，先告訴他們這類遊戲該怎麼做，而不是他們所謂的抄，抄明白了也行，抄不明白，那就是災難。
“那贏利點是什麼？”剛才的那個女生又提出疑問。
楚顏原本覺得這個妹子很乾練，應該是懂得市場的，但她竟然問出了這樣的問題。
楚顏：“內購和廣告混合變現，我相信我們的運營比我更清楚運營的策略。”
那女生沒在說話，似乎是怕暴露短板，沒有繼續問下去。
楚顏又望了一眼老闆，繼續道：“那接下來說一下團隊配置。”
“關於這類專案的團隊配置，分前後期，前期人力每個崗位先有必要的就可，稍後我跟老闆再確認一下，先把主策，主美，主程的負責人選確認一下。”
此話一出，公司的人臉色全都變了。
新專案的製作人，是打算走專案制，那就跟以前的中臺制度不一樣了。
那就等於，這個新來的製作人要將專案獨立出去，而他們中臺的人也要跟著被分出去去服務於專案。
那組織架構也隨之要改變。
尤其是，這次牛劍叫來的人，大部分都是公司的老員工，且包含中臺的幾個領導。
若是確認這幾個人去做新專案，那這些人就都得聽楚顏的。
這就更微妙了，在公司裡，老專案已經分不到紅利，要想以後還能有更多的錢掙，就得去新專案找機會，但這個新制作人會接納他們嗎？
楚顏也在思索，這些人是否會甘於聽自己的。
大家各懷心思，都在想老闆對於這個新專案的重視態度。
要是資源都傾斜在新專案，那成功機率就非常高。
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