官場修仙，好官不好當

第214章 關注與揣測 (第2/2頁)

束的時候。

在這個資訊越來越密集，也越來越透明的時代，公務員分配製度、推薦制度因為其自身的侷限性，已經落伍了。

公務員招考的制度正在逐步走向成熟。

所以，你問我們，公務員招考會不會形成制度，並能得到長期執行，我的回答是，當然如此，也必須如此！”

劉廣林斬釘截鐵的回答，給了在場的媒體人一個清晰的訊號，公務員招考只會長期化，制度化，絕對不可能被邊緣化。

這也算是這場新聞記者會的另一個重要收穫。

無論何時，公務員這種鐵飯碗的吸引力都不會衰弱，公務員招考的新聞都自帶熱點。

這也是這些記者不請自來的一個主要原因。

也有挑刺的，比方說《楚天商報》，這樣一家成分複雜的報業記者就問，西陵市對那些被清退的幹部，是怎麼安排安置的？

“首先，我想說的是，不管是被清退的幹部，還是被下崗的職工，對我們來說，都是我們的市民，在政治待遇上，這兩者完全相同。

政治待遇沒有特殊性，那麼在安置待遇上也不會不同。

我們完全按照下崗職工安置條例的條款進行充分考慮，對這些被清退的人進行了妥善安置。”

劉廣林剛剛回答完這個問題，就看見這名商報記者接著舉手提問道：“根據我們瞭解的情況，絕大多數的被清退幹部，並沒有得到政府部門的妥善安置。

甚至於，在他們生活遇到困難，尋求上級組織幫助的時候，還遭受了不人道的對待。

請問劉書記，您對這個問題怎麼看？還是說，您也不瞭解這個情況？”