官場修仙，好官不好當

第214章 關注與揣測 (第1/2頁)

“劉書記你好！我是《楚天日報》的記者郭曉丹，我想請您介紹下，這次大規模招考公務員的大背景是什麼？

也就是說，是什麼促使您和西陵市委，決心要大規模招考公務員？”

在場的記者都是有水平的，看到《楚天日報》願意在這件事情上窮根究源，一時間都有些興奮，熱切地看著劉廣林，希望能從他這裡得到一些亮眼的新聞素材。

但，這畢竟不是八卦現場，這是一家政府機構的新聞發言，氣氛當然很嚴肅。

劉廣林的神情和語氣都很嚴肅，他鏗鏘有力地回答道：“因為我們的機關幹部隊伍，已經到了不得不改革的時候了！

全國的經濟都在高速發展，整個世界都在飛速的改變，所有事物的本質都在不停運動，憑什麼我黨的幹部就能巋然不動？

在微型計算機越來越普及的今天，機關辦公人員的整體業務素質必須更新換代，不然就會被時代拋棄。

當然，這還是現實的一方面，也算不上是最為緊迫的原因。

很多人都知道，我們在這次大規模招考前，有過一次全市黨政機關幹部摸底大考。

考試的主要內容分成三大塊，最重要的一塊，就是學習我黨新的理論知識，尤其是去年領導人在閩粵省發表的劃時代的理論精神。

但摸底考試很不理想，很多領導同志的思想觀念，不但落後，而且守舊。

這個才是我們西陵市委，不得不採取這種壯士斷腕一般的清退措施的主要原因。

技能不會，我們可以教，只要你肯學，總是可以學會的。

但是，這些人不但沒有虛心學習新知識的思想，甚至還在干擾其他願意學習新思想的同志，那怎麼能行？！

為此我們西陵市委不得不斷然採取清退措施，一次性清退了594名幹部。其中不乏科級甚至是處級領導幹部。

問渠那得清如許？為有源頭活水來。

為了我黨永葆青春，我們應該也必須向黨組織注入新鮮血液。

這個就是我們這次面向社會公開招考公務員的根本原因。”

劉廣林的這一席話，既在這些記者瞭解到的情況當中，又出乎了這些記者的猜想之外。

原來，西陵市委清退這些幹部，不是因為這些文化水平低、政治素質差，而是他們根本沒有學習新思想的原因。

這樣看來，這些被清退的幹部也實屬咎由自取了，並不值得同情。

儘管如此，一個地級市，一次性清退了這麼多人，也實在有些駭人聽聞。

所以，劉廣林回答完這個問題之後，很多記者們被震驚當場，吶吶無言。

就在這時，一名穿著老氣，打扮樸素的中年女記者站了起來，吐字清晰地發起了提問。

“劉書記你好！我是《瀟湘晚報》的記者陳婷婷。

請問你們這種大規模公開招考公務員的行為，會不會形成一種長期的制度？

還是說，這次的大規模招考活動，僅僅只是對前次清退幹部的一次性補充？”

隔壁省來的記者呀！

劉廣林有些驚訝，都二十一世紀了，公務員選拔的最重要途徑，甚至可以說是唯一途徑，就是參加公務員考試了。

當然，在校的選調生情況不一樣，不好一概而論。

但是，這項政策不是在上個世紀就已經成為一項重大的組織制度了嗎？

所以，他大致回憶了一下公務員招考的發展經歷，發現目前公務員招考活動，還沒有完全形成規範和制度。

也就是說，現在，2001年，還是推薦制和招考制並行的時候。

那麼，理論上說，哪怕是一個縣委組織部的部長，甚至級別再低一點的鄉鎮一級領導幹部，還是有很大機會把一個什麼都不是的人，提拔成為公務員，走進體系內的。

至於縣委書記、縣長這些人，手中的人事權更大，那就更容易了。

一想到這裡，劉廣林立刻明白這位《瀟湘晚報》的陳婷婷問這個問題的真實含義了，也明白為什麼瀟湘省委會宣傳部會把她派遣過來了。

因為瀟湘省正在搞公務員改革！

想明白了前因後果，這個問題就很好回答了。

“感謝瀟湘省的關注啊！這讓我們這些在探尋摸索公務員選拔制度的人，倍感溫暖！

首先，我要強調一點的是，一直以來，為我們的事業貢獻出了絕大力量的公務員分配推薦制度，已經到了正式結